职场中，领导对你的态度，决定了你发展的速度，出现这三种迹象，说明领导容不下你了。

01、工作被无端边缘化

以往那些重要的会议，你曾是座上常客，参与核心决策的讨论，可如今，会议邀请名单上再也不见你的名字;

团队讨论项目方案，你的意见不再被重视，甚至被直接忽视，仿佛你的存在可有可无。

原本属于你的工作职责，也逐渐被他人接手，你被安排去做一些琐碎、毫无挑战性且与核心业务毫不相干的杂事。

这就像是在一场精彩的球赛中，你从主力队员被降为只能在场边递水的后勤人员，这绝不是什么好兆头。

这意味着领导对你的能力或信任度已经大打折扣，开始将你排除在核心工作圈之外，你的职场地位岌岌可危。

2、对你的工作成果百般挑剔

不管你如何努力，提交的报告或完成的任务总是得不到认可，领导总能鸡蛋里挑骨头，找出各种毛病。

明明是经过仔细调研、反复斟酌的数据，他却质疑其真实性;精心设计的方案，在他眼中一文不值，还对你横加指责，却不给建设性的反馈。

甚至在公开场合，对你的工作失误大肆批评，丝毫不留情面，完全不顾及你的感受和职业尊严。这种过度的苛责，并非是正常的工作要求，而是领导对你不满情绪的宣泄，他或许已经在心底给你贴上了“不合格”的标签，正等待合适的时机将你替换掉。

3、对你的沟通态度发生明显转变

曾经，他会和颜悦色地与你交流工作，倾听你的想法和建议，关心你的职业发展。但现在，他对你总是冷漠疏离，你主动汇报工作时，他心不在焉，敷衍回应;偶尔碰面，他也只是面无表情地擦肩而过，不愿多与你说一句话。

当你试图询问关于工作的安排或未来规划时，他含糊其辞，不愿给你明确的答复，让你陷入迷茫与不安之中。

这种态度上的急转直下，表明领导已经在情感上与你疏远，不再将你视为团队中的重要一员，你在他心中的分量正逐渐减轻。

同时，尝试主动与领导沟通，诚恳地询问他对自己工作的看法和建议，表达自己对工作的热情和改进的决心，努力修复与领导的关系。

但也要做好最坏的打算，如果领导确实已经容不下你，那么也要积极寻找新的职业发展机会，不要将自己局限在一个不被认可的环境中。

毕竟，职场广阔，我们的价值应由自己去努力实现和证明，而不是依赖于某一个领导的态度。