为什么你常常加班到深夜，还是得不到老板的赏识？
入职前野心勃勃，入职后备受打击，职场新人到底该如何展露锋芒？
世上买不到“后悔药”，却买得到“早知道”。
要想知道职场最重要的是什么，首先你得知道，上班究竟是为了什么？
最直接且根本的目的，就是赚钱。
在工作环境中，每个人都希望获得一定的稳定和尊重，而对于一些特定类型的人来说，他们可能会因为自身的特质或背景而让领导望而却步，不敢轻易对其采取行动。
公司越小，能力越重要；公司越大，背景越重要。
背景是贵人加持，人脉背书能够提供一些绿色通道；
能力一定是基本盘，能力不够，即使晋升，也不持久，后劲不足。
混职场，拼命也要做这5种人，不仅领导惧怕你，还能优先获得提拔。
一、有关系背景的人“背景”这东西就是厉害。当你背后有了一个、甚至几个庞然大物的影子，谁都会高看你两眼，更不会跟你胡来。
“想做什么级别的官，就必须有更高级别的背景。”，在职场中，有关系背景的人往往可以借助人际关系解决问题，获得更多的资源和支持。
这类人可能与公司高层或其他重要人物有亲密关系或友好关系，使得领导在处理问题时需要更谨慎小心，以免触及敏感的关系网。
“有多高的职位，就有多大的背景。”，如果一个员工拥有强大的人际关系网络，领导可能会因为顾虑到关系网的复杂性而避免对其采取行动，以免引起连锁反应。
这种情况下，即使该员工存在问题或不当行为，领导也可能选择姑息养奸，维持表面和谐。
假如一个人背景和你差不多，但升迁比你快很多的话，你肯定不服气、有怨气。但是，当对方的背景大到了让你不可想象，这种攀比对照的心理也就淡了。
二、有能力实力的人“成年人的底气，都是实力给的”，在职场中，有能力实力的员工通常展现出出色的专业技能、工作能力或者优秀的绩效表现。
这类员工凭借自身的才华和能力成为团队中的中流砥柱，领导可能会因为害怕失去他们而对其保持谨慎和尊重。
曾仕强：人在任何时候都要谦虚，但是人要有实力有能力！
“工作能力强的人，不一定是领导，也可以是优秀的员工。”，一个优秀的员工往往是组织中的核心力量，具备重要的战略价值。
领导若对这类员工开刀，可能会损害整个团队的运转和发展，因此会优先考虑保持这些关键人才的忠诚和满意度。
“在追求卓越的道路上，只有真正的实力才能达到巅峰。”，有实力的人，在有实力之前都是废物。
什么都是虚的，唯有实力才是最重要的，只要自己有了实力，那什么都好说，没有实力的话，那什么都是空谈。
三、有资源的人机会不是随机分配或者是你努力工作即可获得的合理分配，有价值的机会都是拼来的、争取来的，这既需要实力也需要技巧。
拥有资源的员工可能指掌握着重要的信息、关键的客户资源或者其他对组织具有重要价值的资产。
领导可能会因为这些资源的关键性，而对这类员工保持一定的敬意，避免因对其采取行动而导致资源的流失。
彼得·德鲁克：世界上的任何优势都来源于权利，能不能成功取决于自我优势，弱点不能促进自我成长。
一个拥有资源的员工，往往是组织中的重要支柱，领导需要仔细权衡利弊，确保因对其采取行动而带来的后果不会影响到整个组织的利益。
因此，这类员工可能会因为拥有资源而受到领导的特殊照顾。优秀的人他们都具有很高的价值，就可以跟很多的人，进行价值交换。
在职场混，空有蛮力和热情，找不准方向，那是莽夫；学习再多再累，无用武之地，展现未果，那是浪费。唯有依靠智慧找机会那才叫出路。
四、有把柄的人所有拿捏人的手段，无非是道德、利益、把柄
有把柄的员工，往往掌握着领导或组织的机密信息，或其他敏感资料，使得领导在与其打交道时需要小心翼翼，以免触及敏感点导致不可预测的后果。
这类员工可能会因为掌握把柄，而让领导望而却步，不敢轻易对其进行干预。秘密在一个人心中，那叫秘密。在两个人之间，那叫契约。当第三个人知道的时候，就成了把柄。
《孙子兵法》：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”
领导若对掌握把柄的员工采取行动，可能会暴露自身的弱点和不足，从而陷入被动局面。因此，领导在处理这类员工时需要审慎权衡，确保不会因此陷入不利境地。
五、无欲无求的人“知足常乐，不贪不滥。”，在职场中，一些无欲无求的员工往往表现出超然物外、淡泊名利的态度，不追求权力地位或物质回报。
这类员工对领导可能形成一种特殊的威慑力，使得领导觉得他们不易受到外界诱惑或压力的影响，因此不敢轻易对其施加过多干涉或制约。
“安分守己，方能长久”。一个无欲无求的员工可能表现出稳重和踏实的工作态度，不受外部因素的干扰，专注于自身的工作和职责。
领导对这类员工可能会心存敬畏，因为他们代表了一种理想的工作态度和职业操守，不易被动摇或改变。
结语关系背后的潜台词是获取支持，能力背后的意义是提升产值。想从中层进高层，关系、能力、天赋三者，相辅相成，缺一不可。
“有关系”能帮你更加快速的和同龄人拉开差距，抢占有利的生态位，毕竟越往上走好岗位越少。
有关系是职场“硬通货”，有了关系就了莫大的资本，有能力是职场“压箱底货”，有了能力才能说得起话挺得起腰板。
