单位提拔一个90后,躺平四个80后,外加一个70后

小薇读书 2024-05-03 07:58:52

单位久悬不下的副科,终于产生了!一个普通的90后成功“上位”。结果,直接导致躺平5人,四个80后,一个70后。

单位这5个人情况差不多,参加工作时间差不多,年龄差不多,能力差不多,资历差不多……

关键情况是,他们几个关系平时还不错,至少表面上是。

他们平时经常在一起打球,骑行,甚至偶尔还要小聚一下。单位那个70后,俨然一个老大哥的模样,经常为80后90后们出谋划策。

一众人等,都以70后的老大哥马首是瞻,言听计从。时间一久,俨然形成领导之外的圈子。这就是单位的现状。

自从单位突出个副科后,有想法的人纷纷行动起来。表面上,什么事情也看不出来,但是,紧张的气氛都感觉得到。

副科岗位空半年,终于尘埃落定。那个90后提拔为副科,成功“上位”。

这下,单位可就热闹了!一时间,议论纷纷。

大家伙都差不多,几斤几两都知道,凭啥你提拔了?论资历,90后肯定要排在单位后面,论业务能力,80后一直兢兢业业,论资历,70后有发言权。

提拔的90后表面上很“无辜”,是组织主动提拔的我,我提拔一点儿都不知道。早知道提拔我,我还主动找领导说,放弃这个机会呢!

70后与几个80后,一脸的不屑。你说背后没搞事,谁信啊?在单位里,轮到谁也轮不到你。

70后有他自己的想法,他一直觊觎副科的位子,他也私下找人“活动”过。不过,组织说这次年龄“卡”得严,他压根就“没戏”。他也就放弃了!

单位几个80后,符合条件的,也跃跃欲试,都想抓住这次难得的机会。要知道,80后这代人,年龄小的已经35岁,年龄大的45岁。如果再不提拔,机会就没了。

不知道领导是怎么通盘考虑的,90后被提拔了。

这下倒好,80后70后都“摞挑子”了。这活没有办法干了!

你不是牛吗?那你干活吧!好家伙!单位风云变幻,能干活的都不干了,各种甩锅!

无论你领导怎么说,我就是不干活!

大家都在议论,这活儿以后没法干了,你怎么干,提拔都没你的事。

提拔不单单是三五百工资的事儿,是起码的尊重和认可。

自古不就说,国人不患寡而患不均。平时干活的这下有了不干活的理由,不干活的更有了不干活的理由。

你怎么干,领导都看不见,提拔都没你的事。特别是80后,错失两三次机会,仕途可以看到终点了。

70后呢,意见也是很大。自己奉献大辈子,连个副科也没混上。到头来,还让一个毛头小孩子“骑”在头上,好说不好听。

要知道,90后和他的儿子差不多大。典型的“儿子”指导“老子”,情何以堪?真的让人接受不了。

其实提拔副科,工资也就是多涨三四百元。但是,大家在乎的不是这点工资,而是身份地位和名声,代表着组织和领导的认可。

要知道,在基层,多少人为个副科,奋斗终生而不可得,是梦寐以求的事。

这下好了,原来不提拔,大家都不提拔,觉得还有个平衡。现在,连基本的平衡都没有了。

哪怕在别的单位派来一个,大家感觉也会好过一些。

这也是人的性格使然,与自己毫不相干的人,无论怎么飞黄腾达,毫无波澜。自己身边的人,突然比自己好一点点,自己就会睡不着。

现在,怎么开展工作,是90后的难题。

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58 阅读:46788
评论列表
  • qzuser 85
    2024-05-03 16:10

    乡镇目前现状,所以年轻领导有点情商的都会哄着老人干活,其他的就只能自己当办事员+分管领导,把员工该加的班加了。

    昵称 回复:
    老人就那么好哄?
    首席评论员 回复: 昵称
    平常多尊重,福利优先保障,家里有事充分关心,自己遇到问题虚心请教,暂时还没发现处不好关系的。在这行做,老人的优势是资历厚,你的优势是前景好,老同志将来也难免有事情求你的时候,大家都不傻,会配合你的。
  • 老胡 77
    2024-05-06 16:58

    在行政单位,想得到提拔基本上靠关系的,与工作能力无关。不过上面也贼鸡得很,对资历浅的,一般不会原单位提拔

  • 2024-05-03 20:31

    单位提拔干部要老中青结合,才是位子的合理的干部结构,否则,谁也不想干事。

  • 2024-05-04 06:17

    坚决支持80,70躺平

  • 2024-05-04 08:02

    蓦然回首你发现被人诟病的论资排辈才是最公平的办法

    小橙子 回复: lee
    你说的大家都懂,关键是这个能力怎么认定,自己行,有人说你行,说你行的人行,要不谁知道你行啊,所以搞来搞去,还真不如论资排辈了,最起码团队团结稳定性强
    lee 回复:
    但是这个方法战斗力上不去的,所以只能采用现代管理办法,有上有下。除非生存不是问题的职业。不然整个儿都没了,都要失业了,那脸面要来何用?
  • cbhd 41
    2024-05-03 20:16

    这就要思考下,,,提一个九零后的方式对不对啦,,,,

    憨憨 回复:
    提拔90后不是不行,但必须90后有过硬的能力和出色的业绩,拿成绩实话,70后,80后也不得不服!文中这种情况90后没说明任何突出的地方,水平大家差不多,也难怪其他人不服躺平了!
    关了一下心 回复:
    工作又不是你给的,干什么要辞职?人家的能力只做好自己的本份就够了,其余的关他们什么事?你能力强你去做啊!
  • 2024-05-03 21:42

    你确定提拔妇科工资能涨吗?职级不升,工资还那个鸟样吧

    小橙子 回复:
    职务高于职级的,职务升,职级必升,职级升,职务不一定升,职务永远高于职级的,即使你是四调,也得听你的直属领导正科实职的安排
    用户91xxx16 回复:
    职务工资,哪怕级别一样,还有职务工资这说法的
  • 洛汐 23
    2024-05-04 10:37

    老子也是八零后,如果组织再不考虑,我也躺平了。

    用户10xxx60 回复:
    已经超过35岁了,躺平了
    鱼鱼 回复:
    你竟然还有这样的想法?该死!!!
  • 2024-05-06 13:08

    看来现在哪里都拿年龄卡,提拔年轻人,上班没几年就到领导岗位,管没担当,干不会干,果然是来整顿职场的

  • 憨憨 15
    2024-05-06 11:48

    90后如果特别突出,办事能力稳压其他人不少,提拔起来,其他人也不得不服!能让其他人躺平,只能说明不够突出,业绩差不多!不是关系就是年轻化政策强行上位,其他人只能躺平了!

    哈哈哈哈 回复:
    九零后现在三十岁出头 正是提拔的时候 00后算怎么回事
  • 2024-07-04 05:20

    我是70后,感觉单位提拔的一些90后,战斗力很弱。毕竟,没吃过苦,没经过大风大浪。除了学历高点。单,你得分什么年代啊。我们那时,考个专科甚至中专都很难。

  • 2024-05-03 18:55

    工作都要求量化,提拔不量化。

  • 2024-05-08 11:21

    70。80后没有关系的起不来了,赶上上一辈在位的后辈进单位,你觉得谁更能上去,要记得中国最重要的东西是什么。

  • 2024-05-03 21:01

    所以现在单位,四十多岁不提的,很多就躺平了,要不为什么人多呢,其实很多时候是不公平的

  • 2024-05-10 07:55

    老板本来是打算玩一个鲶鱼效应来激励其他员工,万万没想到鲶鱼是有了,其他鱼都睡了[笑着哭]

  • 2024-05-07 10:28

    圈子里有两个市某局两位朋友,他俩人关系也很好,常共同出入圈子聚会。局里要提拔一位副队长,A原本志在必得,结果提拔了B,搞的我们这帮子人也跟着尴尬[笑着哭]

  • 2024-05-06 11:45

    多招几个编外不就有人做事啦,多简单

    多吃多睡 回复:
    高手
    maruyun66 回复:
    招不招[哭笑不得]
  • 2024-05-06 10:57

    论资排辈是正常,特殊贡献是例外! 现在人事有点

  • 2024-05-03 18:30

    一个单位提拔,最怕的是没有标准,你永远都猜不透谁会提

  • 2024-05-03 12:52

    躺平开除啊,留着过年,明天早到一分钟晚到一分钟给他通报

    by稚生风璃 回复:
    能开除的都是没有躺平的,能躺平的都是没有权利开除的
    惊呆了 回复:
    人家上下班正常打卡,你哪来的理由辞退?
  • 2024-05-05 19:47

    身在单位的当代,领导想提把谁就是提谁跟员工有关系吗?分配是领导说了算!你干多少活有工劳直接领导不采纳,公司谁会认可你,企业只是一个平台

  • 2024-05-07 18:50

    年龄大了躺平也是应该

  • 2024-06-08 08:03

    我们单位是这样啊,打球的喜欢打球的 打麻将的喜欢打麻将的,喝酒的喜欢喝酒的,喜欢舔的喜欢舔,踏实的喜欢实干的,圈子里有圈套,套好了就套一群

  • 2024-05-05 11:37

    现在工人身份的都不用,提职都括号干部身份。干好自己本职就好。

  • 2024-05-04 14:27

    所以啊提拔一般都是换单位提拔

  • 2024-05-05 10:05

    看来领导还是空降更适合

  • 2024-05-06 01:42

    我目前就是这情况

  • 2024-07-02 21:11

    无所谓

  • 2024-07-26 07:59

    领导年轻化真的问题太大了,他们的深层次思维和老员工一样,外在思维确很张扬,不沉稳,做事不脚踏实地,好高骛远,没有沉淀,思路不清晰。

  • 2024-05-04 09:14

    还没躺呢?赶紧的吧,迟早的事~

  • 2024-05-03 21:42

    资历不是重要的,但不能忽视

  • 2024-05-03 21:38

    哪有什么躺平。只是只做对得起自己工资的工作而已!

    用户18xxx36 回复:
    什么叫对得起?那是你以为,按你自己的标准来。
  • CJ 3
    2024-05-05 07:15

    所以说,现在内卷大的,都说明公平[吃瓜]

  • 2024-05-06 08:21

    工资也在乎

  • 2024-05-08 07:59

    不要说提拔了,年底的先进优秀都是怎么出来的?

  • 2024-05-08 08:53

    为了提拔而提拔,真是不妥

  • 2024-05-08 11:10

    还九零后呢 我们这边零零后已经开始干管理岗位了[呲牙笑]

  • 2024-05-13 19:55

    现在单位上,80后才是业务工作主力

  • 2024-05-25 09:35

    要给都应该给70后,时间到了,窗口期,没了就没了。

  • 2024-06-26 06:16

    只要给钱,你放个同事的婴儿当领导都无所谓。

  • 2024-06-30 12:31

    [呲牙笑]什么毛病,都是惯的,不干就开

  • 2024-07-11 11:16

    人性使然

  • Evil 2
    2024-05-04 16:58

    不干开除

    Rain 回复:
    谁敢?
  • 2024-05-06 18:56

    如果换成合同制会不会好些

  • 2024-05-06 10:10

    提拔年轻干部吗[笑着哭]

  • 2024-05-07 21:14

    不干活的都开除,招年轻人,便宜还好用,国企事业单位什么时候能上能下,能够自由淘汰就好了

    回归线 回复:
    确定年青人便宜?
  • 2024-05-08 08:29

    关系

  • 2024-05-09 07:33

    提拔看的从来不是能力,能说这几个70后、80后没活明白,下辈子投个好胎。

  • 2024-05-08 09:02

    提拔确实有问题!90后要不有突出的业绩,是业绩不是所谓的“能力”,有业绩谁不服?要不上面有过硬的后台!有过硬的后台表明只是过渡,很快就能提升正科,副科位置就能让出来,这些7080还有机会,甚至还会要巴结一番!

  • 2024-05-12 02:17

    习惯就好了,

  • ZSY 2
    2024-06-11 11:15

    这就对了

  • 2024-07-21 18:45

    给个机会停薪留职吧!靠工资确实难已养活自己了[哭哭]

  • 2024-05-04 23:57

    我只想说牛头不对马嘴,外行人说外行话,鬼知道哪里抄来然后瞎发挥的。

  • 2024-05-20 12:39

    山东人关系最重要

  • 2024-06-30 11:11

    还有几个月就退休了

  • 2024-06-29 11:31

    所以很多单位都是空降领导

  • 2024-06-30 14:26

    新员工比老员工工资高,几个意思啊

  • 2024-05-10 12:08

    现实就是这样的

  • 2024-07-13 12:32

    都年轻化了,第一把手都很年轻,下边的各级单位或部门只能是越来越来年轻。

小薇读书

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