为何别人提拔那么快,只是因为有个好爸爸吗?

讲话稿来 2024-03-21 15:54:31

大鹏愤愤不平地找到我说道:凭什么小光又提拔了,难道就因为他有个好爸爸吗?

大鹏口中的小光我多少有点了解,他爸爸是本地知名企业家,而岳父则是县人大副主任,所以自从大鹏进入体制内,就有很多流言蜚语,说什么他是托关系进入的体制,但凡小光提拔,很多人都会私下说这又是他爸爸的运作,岳父的帮忙。

不可否认,有这样的爸爸和岳父,少不了和县里大领导接触,县城就那么大,少不了人情世故,反正提谁都是提,为何不提拔自己知根知底,有交集的人呢?

但小光虽然占有一定先天优势,但其为人处世的确有自己一套。由于从小耳濡目染,所以一上班他就如鱼得水,游刃有余,一上班就端茶倒水,扫地跑腿,小嘴里一口一个哥哥,一个姐姐叫着,很会来事,领导交代的事情干得又快又好,时不时帮领导办点“私事”,既会办事,又会做人,人见人爱,人见人夸。

所以,虽然有父母背景的加持,但小光自己足够优秀,别人只能羡慕嫉妒恨。反观大鹏,自己没有关系、没有背景,还不积极进取,上班不是闲聊、就是摸鱼打游戏,领导交代的事情,根本不用心,马马虎虎,能应付过去就行。同事之间,能玩一块就玩,不能玩一块的从来不去接触,如果有人让自己不开心,他就会当面给人难看,即使是他的科长、分管领导,他也不给面子,当场顶撞,只图个人舒适安心。。就是因为自己对自己标准低,再加上性格耿直臭脾气,领导嫌弃,同事忌恨,自然提拔的时候没人想着他,40多岁还是小科员一枚。

所以,无论体制内,还是体制外,首先我们要承认有不公的存在,这是我们无法改变的,但我们可以改变自己,让自己不断成为一个有价值的人,一个有用的人,自然你就会有收获。所以,与其抱怨,不如好好审视一下自己,还有没有需要提升的,自己有没有价值。

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讲话稿来

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