还是那句老话：遇到流氓，要用流氓的方式。

在职场上，遇到小人，总是打压，或是不讲理的人，很多人都想着，多一事不如少一事，选择处处忍让。

在与人发生矛盾时，被人指责时，欺负时，把不属于你的工作，强加给你时，你选择忍气吞声。

虽然心里愤愤不平，但还是接受了对方对你的态度与指使。

你以为这样，他们就会不予以计较，就能换来风平浪静，会感激，对你好一点。

恰恰相反，别人都会觉得，你是软柿子，人人都想拿捏你。

在单位上班，遇事要懂得把水搅浑。

1、不要自证

在单位上班，遇事最忌讳的就是自证。

特别是面对强势，控制欲很强的人，越是自证，他越觉得你在逃避责任。

只要他认为是你的错，你说什么，他都觉得是你在掩饰，还没有承认错误的态度。

虽然很多时候，他就是用这套话术，打压人，PUA别人，搞你心态，要驯化所有不听话的人。

不管是不是你的错，这个时候，都不要自证，而是把错误推到对方身上，把水搅浑。

不自证，不接招，也不顺着对方的套路走。他怎么说你，你就用他的那套逻辑还回去，或者提出新问题抛给他。

反击的核心就是，忽略对方说了什么，无论他说什么，你都当没听到，抓住对方言语中的漏洞，专心攻击对方就好了。

比如他说你没有能力，你说能力从哪些地方体现？你拿出证明来，我还说你没管理能力呢。

只要你不跳入自证陷阱，就赢了。

2、把事闹大，把水搅浑

事事妥协，次次退让，底线一降再降，你的每一次妥协，都会成为他们得寸进尺的资本。

所以，职场上遇事，不要做闷葫芦，也不要忍气吞声，而是把事闹大，把水搅浑。

会哭的孩子有糖吃，这个道理不是白来的。

把水搅浑，就是让对方看不透你，让旁观者看不清真相，把个人的恩怨，上升到团队的利益，并且要把事情闹大。

一个同事，被其他部门的领导安排做事，他本来就不归属那个领导管，但还是给他安排了工作，因为他是新来的。

那个领导，也以为他跟别人一样好拿捏。

他先是跟那个领导，表达了自己的立场，不愿接受，后来还是接受了任务。

但越想越不对劲，越想越觉得，但凡他妥协一次，他就会不断地对他探底，以后就是没完没了的工作布置。

他直接找到他的上级，先是陈述事件，再表明那个领导工作安排的不合理性，最后引出他的安排，让很多人不满，还影响了工作。

他的上级去找了大领导，为他化解了这次的危机，谁都没强迫他做不属于他工作范畴内的事。

忍一时风平浪静，退一步得寸进尺。

所以，遇到不公平的事就大胆闹，闹到所有人都知道，就没人敢在欺负你了。

3、要冷静反击

面对别人的挑衅，不要立刻反击，特别是别人搞你心态的时候，不要对方说什么，你就顺着他的话反击什么。

比如对方说“你不想干就说”，这句话是明晃晃的威胁，谅你也不敢离职。

这时候的你，肯定很生气，无法控制情绪，还会直接回他一句“大不了你就辞了我”，这不正中他下怀。

而是说“我没有说不想干，一直以来，你安排的工作我都有认真的去做”。

面对他人的挑衅，你要快速运转大脑，不要急着回答，让对方猜测不到你的真实想法，摸不清你的底线。

你要练习临危不乱的气度，当你的内核稳了，你不会轻易入局。

该撒泼时就撒泼，该胡扯时就胡扯。

他本就是恶人，你要做的是让观众知道，他比表面更恶，往他身上泼脏水。

毕竟没人会为一个恶人说话，不要与他在这个事上一直争论，也不要让对方一直抓着这件事。

当规则对你有利，就谈规则，当道德对你有利，就谈道德，当什么都对你不利时，就把水搅混。