2025新年伊始，深圳市提出了一项引人注目的人才战略，强调“五不”原则，即不唯地域引进人才、不问出身培养人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才、不遗余力服务人才。这一策略的核心在于破除传统的人才筛选标准，以更开放、更包容的方式吸纳和培育科技创新所需的高端人才。

算力经济竞争本质上是全球范围内的人才竞争。通过实施这一原则，深圳能够吸引到来自世界各地的顶尖专家和技术精英，从而为其在该领域的技术创新提供坚实的人才基础。

一方面，不唯地域、不问出身的策略能够吸引全国乃至全球最顶尖的计算机科学家、算法工程师和软件开发者，使深圳在算力算法领域取得突破性进展。另一方面，不求所有、不拘一格的用人机制使得深圳能够整合各类社会资源，与高校、企业、研究机构深度合作，共同开发先进计算技术。

人工智能已经成为全球科技竞争的关键领域，涉及自然语言处理、计算机视觉、机器人技术等多个方向。深圳作为全球领先的硬件制造中心，已经具备了雄厚的产业基础，如何将硬件优势转化为人工智能产业竞争力，人才和营商环境成为关键，人工智能是硬件+人才+营商环境的完美结合。

深圳近年来在硬件制造和科技创新方面取得了显著成就，但在基础科研、前沿科技布局上仍然需要加强。深圳最新的人才策略不仅关注人才的引进和培养，更强调人才、产业与经济发展的协同效应。

1、传统产业留得住：深圳在硬件、制造业、互联网等传统优势产业上已形成良好的生态，通过人才政策的优化，使这些产业能够持续升级，增强全球竞争力。

2、新兴产业引得进：算力经济、人工智能、量子计算等前沿科技的发展需要源源不断的高端人才支持，深圳通过“五不”策略可以有效吸引全球顶级科技人才，打造世界级科技创新中心。

3、创新环境更优越：深圳通过打造高水平的科研院所、科技孵化器和开放的产业环境，让新技术、新理念能够迅速落地，形成“人才-技术-产业-市场”的正向循环。