日工资，主要是指职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法，过去很多单位计算职工月平均工资的工作天数为有的为30天，有的月是31天，用人单位在计算职工的日工资时，是按照当月的工资除以30或是31日。

2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》时，不少单位计算职工的月工资是按照月工资除以21.75天来计算的。我在单位工作时，由于遇到职工请假，旷工时，用人单位要按请假天数来扣除工资，大部分单位基本上都是按照月工资除以21.75天。

由于日工资的计算办法不统一，单位在扣除职工的工资时，是按照21.75天来计算，单位要支付员工的日工资时，就是按照30天或是31天计算，既损害了员工的利益，同时也是单位变相克扣员工待遇的一种方式。

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。随着每年节假日天数的增多，再加上周末双休，职工平均每年的实际有效工作时间只有248天。这是按照全年365天，减去双休日104天，再减去全年法定假日13天来计算的。

为适应全国假日比原来增加2天的实际，最近人力资源社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即人社部发〔2025〕2号文件。工作时间工资折算涉及到每个劳动者的切身利益，算法不同，大家获得的利益是不完全一样，特别涉及到经济补偿，赔偿等问题时显得更为重要。

按照这个通知的精神，每年的工作日为248天，每季度工作时间为62天，每月工作时间为20.67天，每天按照工作8小时计算。但由于节假日要支付工资，所以每月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天。

按照这种计算办法，假如每月的工资是5000元，那么日工资就是5000元除以每月计薪天数21.75天，日工资为229.89元。如果按照30天来计算，日工资为166.67元，计算办法不同，结果的差距是比较大的。

由于计算办法的变化，我们在请假时，就要认真考虑一下，毕竟单位扣除请假的日工资时，是按照21.75天来计算的。在加班时计算加班工资，节假日计算节假日三倍工资时，也要按照新办法计算的日工资来计算，而不是月工资除以30天，这是大家需要认真计较的，不计较可能就吃大亏了。

对于那些按照小时工资的人来说，小时工资的计算也有变化。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），比如月工资4000元，小时工资等于4000元除以21.75天，除以8小时，每小时的工资为23元。

综上所述，从2025年1月1日开始，根据国家修改法定节假日的通知精神，职工的工作时间从原来的250天，减少为248天，平均每月的工作时间为20.67天。节假日虽然不是工作日，但属于计薪日，每月的计薪时间还是21.75天。月薪的计算是按照月薪总额除以计薪天数；小时工资是按照月薪的总额除以计薪天数除以8小时。