总有人觉得只要自己在公司里面勤勤恳恳的工作，任劳任怨，那么就不会被裁员。

这不，最近有个网友在和我们聊天的时候吐槽说：自己在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。没想到，今年公司大幅裁员，本以为怎么也不会轮到她了，但没想到的是上午被叫去办公室谈话告知裁员，然后签字办手续，一气呵成，当天就得走。搞得自己非常懵，说自己想到了无数的可能，但是唯独没有想到自己是第一批被裁掉的。

其实这种情况非常常见，因为大部分的职场打工人虽然工作能力不错，技术能力也还好，但是却没有弄明白职场的潜规则，也没有弄明白管理的真谛。

如果在大公司呆过的，相信不难看到成为管理的，基本上不会是技术能力最强的，甚至大部分能力都是弱于一般员工的，但是为什么作为管理的是他们，而不是自己呢？

最最简单的一点就是：一个成熟的职场人，需要学会向上管理。

所谓向上管理，其实是指员工通过有效的沟通和策略，与上级领导建立良好的工作关系，以获得更多的支持、资源和机会，从而提高个人和团队的工作绩效。这是一种主动的、策略性的管理方式，它要求员工不仅要管理好自己的工作，还要学会如何管理与上级的关系。

通俗一点讲，向上管理就是多和领导沟通，多向领导汇报，让领导时时刻刻知道自己在做什么。围绕香米目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；这样不但领导知道你在做事，而且还能够满足领导的情绪价值。

如此一来，一般情况下除非是部门整体裁员，否则就算是由裁员名额的话，会做向上管理的人的排序也是比较靠后的。

所以说，职场说难也难，说简单也简单，只要有清晰的认知，在埋头苦干的同时，做好向上管理，那么相对来说，升职加薪就会比一般的人要容易很多。

要职场，裁员，本身就是一场人情世故，裁谁的控制权更多的也是控制在直属领导手上。