根据国家公务员局发布的数据，通过2024年国家公务员考试用人单位资格审查的人数为303.3万人，相较于2023年增加了约43万人，再破十年来新高。而招录人数则仅不到4万人，通过资格审查人数与录用计划数之比高达77比1，可谓竞争激烈。

连年攀升的国考省考报考人数中，应届毕业生的数量占据了绝对主力。不仅是公务员，事业编制、国央企等体制内稳定性较强的岗位，同样深受当下毕业生追捧。新锦成研究院每年发布的《大学生就业质量研究》中的相关数据同样反映了“体制热”现象的加剧。本期数说，将以毕业生就业单位性质分布变化、未就业毕业生状态以及未就业毕业生期望的就业单位三个方面的具体数据，呈现当前高校毕业生对体制内工作的态度。

01 毕业生就业单位性质分布变化

纵向对比2021-2023届各学历层次毕业生就业单位性质可以发现，高校毕业生选择民营企业等非公有制单位就业的比例整体呈下降趋势，而选择党政机关等公有制单位就业的比例则持续上升。以下为各学历层次毕业生就业单位性质分布变化的具体情况：

从2021-2023届专科毕业生就业单位性质分布来看，民营企业/个体吸纳了最多的专科毕业生，但就业占比有下降趋势，从2021届的41.89%下降为2023届的36.55%。此外，专科毕业生在中初教育单位和三资企业的就业占比也有下降趋势，在医疗卫生单位、党政机关、高等教育单位、科研设计单位、农村建制村的就业占比持续上升。

从2021-2023届本科毕业生就业单位性质分布来看，民营企业/个体也吸纳了最多的本科毕业生，但就业占比同样有下降趋势，从2021届的37.62%下降为2023届的33.41%。此外，本科毕业生在三资企业的就业占比也有下降趋势。在党政机关、医疗卫生单位、高等教育单位、城镇社区、农村建制村的就业占比持续上升。

从2021-2023届硕士毕业生就业单位性质分布来看，在国有企业就业的人数占比最多，2023届达到24.15%。纵向对比来看，硕士毕业生在党政机关、医疗卫生单位、城镇社区和农村建制村的就业占比持续上升，在中初教育单位和科研设计单位的就业占比持续下降。

02 2023届未就业毕业生状态

截止到2023年12月，未就业的2023届专科毕业生中，有49.12%的人仍在求职中，17.86%的人在准备升学考试，11.86%的人无就业意愿，7.44%的人拟参加公招考试。可见专科毕业生“慢就业”心态较为突出，未就业群体中近半数处于求职进度缓慢的状态。

截止到2023年12月，未就业的2023届本科毕业生中，有31.97%的人求职中，26.72%的人准备升学考试，26.40%的人拟参加公招考试。可见本科毕业生存在较明显的“慢就业”特征，希望通过提升学历增加未来择业资本以及直接找到稳定工作岗位的意愿比较强烈。

截止到2023年12月，未就业的2023届硕士毕业生中，有46.14%的人仍在求职中，34.02%的人拟参加公招考试。可见硕士毕业生同样有明显的“慢就业”特征，希望找到稳定工作岗位的意愿较强。

03 2023届未就业毕业生期望的就业单位

尽管民营企业事实上吸纳了相当大比例毕业生就业，但从未就业毕业生意愿来看，2023届毕业生更关注工作的稳定性，尤其希望进入国有企业、教育和医疗单位、其他事业单位和党政机关等体制内用人单位就业。

2023届未就业专科毕业生中，有21.12%的人期望进入国有企业就业，其他受欢迎的就业单位性质还包括其他事业单位（11.49%）、医疗卫生单位（10.69%）、民营企业/个体（10.20%）和党政机关（9.50%）。

2023届未就业本科毕业生中，有22.50%的人期望进入国有企业就业，其他受欢迎的就业单位性质还包括党政机关（16.17%）、其他事业单位（11.77%）、中初教育单位（9.79%）和民营企业/个体（9.25%）。

2023届未就业硕士毕业生中，有17.86%的人期望进入国有企业工作，有17.65%的人期望进入党政机关工作

，其他受欢迎的就业单位性质还包括医疗卫生单位（16.74%）、高等教育单位（13.36%）、其他事业单位（11.32%）。

通过以上三个维度的数据可以看到，疫情后，高校毕业生对工作稳定性的要求变高，党政机关、其他事业单位、国有企业等体制内岗位越来越成为毕业生期待的岗位。但体制内工作岗位的数量远少于毕业生的需求量，无法“一战上岸”的应届毕业生，为了不丧失应届生身份在考公中的优势，也往往选择“来年再战”，“慢就业”的现象也进一步加剧。

当前，我国结构性失业矛盾突出、政策性岗位容量有限，高校需主动帮助毕业生转变就业观念，鼓励和引导毕业生面向基层就业。此外，政府、企业和高校应积极支持毕业生灵活就业，同时保障灵活就业者权益，减少灵活就业毕业生的后顾之忧。

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