最近，一个新型职业慢慢出现在人们的眼前，称作共享员工。什么是共享员工呢？

共享员工与公司存在劳务关系，但不属于完全的劳动关系。可以在多家公司进行工作，拿多份薪资。类似于我们现在的灵活用工、劳务派遣、借调用工等。虽然这一现象在我国刚刚兴起，但却并不是新事物，这种用工方式早在西方国家已经非常流行。

这种模式在我国兴起主要是2020年，许多企业“旱的旱死，涝的涝死”，有些企业人员过多但工作量很少，有些企业工作量猛增但人手不足。比如，期间口罩需要大量生产，但人手不足，许多其他的工厂临时借调员工过去。包括我们的外卖员也属于共享员工，他们可以同时送多个平台的订单，拿多份工资。

上面的主人公是一名共享交付工程师，可以同时做七八个项目，整体的收入也会比之前增长40%~50%。对于高精尖却十分短缺的技术人员来说，能够提升他们的收入，让资源可以得到充分的利用。对于企业来说，可以大大降低用工成本，不用养很多闲散人员来降低企业效益。对企业和员工是“双赢”的结局。

一部分认为，企业生存也不容易，谁也不想养一大帮闲人，如果能降低企业支出，提升企业效益，有利于企业的长效发展。

但大部分还是持消极态度的。认为企业大量使用“共享员工”是在压榨底层员工。将本该企业承担的风险转嫁在劳动者身上，让底层劳动者就业更加艰难。从现实角度说，就是更卷了，就业机会也更少了。

更有人担心，如果大量推广共享员工，大量人不交社保，造成养老金入不敷出的局面，情况会变得更糟。

其实，共享员工属于跨界“借兵”，目前运用在商超、零售将会推广到外卖、物流、制造业等行业。在一线城市较为常见，将会不断下沉到二三线城市中。推广的目的 促进闲置劳动力价值再造与提升，这也是应对我国人口出生率急剧下降的一项新举措。

“共享员工”包括但不限于临时工、独立承包人、兼职、非全日工作、自雇、零工、自由职业者、人力资源外包、外聘人员、非正式员工、劳务派遣、无边界工作等，从上海兴起。

就整个劳动力市场而言，专业的稀有的职业会享受“共享员工”的红利，收入水平也会有一个质的飞跃。但对于大部分普通员工而言，“共享员工”也许会造成大量的失业，竞争更加激烈，将面临企业更严重的“压榨”。