跨境电商行业,尤其是精品卖家
产品排名能保持靠前
供应链磨合程度不错
同时公司架构搭建跟上了
会分钱、分好钱、懂团队管理
公司的规模才能发展更快!!
不同类型的公司组织架构怎么搭建?
好的绩效到底是怎样的?
如何合理分钱?
......
话不多说,直接上干货!
Part.01跨境电商架构人数一、设置架构分工前需要考虑的问题
✅是否支撑企业战略?
核心职能有无缺失?
✅是否对岗不对人?
不能因人设岗!
✅是否高效?
层级不能太多!要扁平,但管理幅度也不能太大!
✅是否分工协作?
前中后配合!计划与执行分开,执行与检查分开!
二、不同类型公司组织架构怎么搭建?
初创团队:
一般情况下初创团队的配置很多就是夫妻档或者一个运营一个开发,再加一个全能老板,主打就是一个小而精的创业模式。
成熟团队:
团队稍微成熟了可以加产品开发、推广、财务、人事行政和物流等等这些岗位;但最重要要做好“排兵布阵”,每人都要各司其职。
三、公司团队管理基本架构
✅运营管理架构一般几层合适?
✅成熟跨境电商公司的组织架构完整版
四、快速测试企业和部门的健康指数
✅如何衡量一个企业、部门健康?
用数据说话!
Part.02跨境电商薪酬分钱✅如何设计薪酬标准?付薪的依据是什么?
1、为职位付薪、为能力付薪、为绩效付薪
2、在其位,享其薪,承其责
✅针对运营水平资历阶梯式定薪
(仅供参考)
✅ 按毛利算运营提成,百分比多少合适?
毛利的1-10个点
看公司个人情况去给就好了
运营的话行业标准是3-5个点
Part.03跨境电商绩效目标✅ 绩效的16个常见问题
1、绩效指标很多,想面面俱到;
2、把绩效当成考核,甚至扣钱工具,大家抵触;
3、有公司的战略方向和年度目标,不知如何分解;
4、绩效指标10年不变,不精准,不是公司想要的;
5、感觉大家力气没有往一处使,很多内耗;
6、不知道怎样给大家宣贯绩效的意义,有些员工不理解、抵触绩效;
7、老板很累,很忙,其他人好像很闲;
8、管理层不知道怎么把公司的目标分解落地;
9、绩效分数和实际脱节,分数很高,结果却不好;
10、绩效的结果数据不真实,也不能及时收集;
11、绩效的分数都是主管凭感觉打出来的,员工不清楚,也不服气;
12、绩效分数出来,怎么和薪酬、晋升挂钩呢?
13、绩效成绩不好,怎么降薪降职、淘汰呢?
14、怎么进行绩效的总结、面谈,不断进步?
15、不知怎样才能让大家积极参与,喜欢做绩效?
16、绩效做着做着,就没有激情,流于形式了;
你们中了几个?
绩效管理概念:
定目标、抓过程、拿结果
发现问题——分析问题——解决问题
绩效管理五大环节:
1️⃣ 绩效目标
2️⃣ 绩效辅导
3️⃣ 绩效考核(评价)
4️⃣ 绩效结果运用(浮动薪酬发放、薪酬调档、培训与晋升)
5️⃣ 绩效总结(面谈、提升)
绩效目标四个维度:
1️⃣ 数量
2️⃣ 质量
3️⃣ 成本
4️⃣ 时效
以上就是我们这次东友会第25期公司薪酬绩效主题线下沙龙的精彩内容
线上交流千遍永远不如线下见一面
感谢郭老师给我们东友会带来的超干货分享
也感谢各位到场亚马逊卖家对我东子的支持!
今年,我们还会举办多场线下交流活动
欢迎亚马逊卖家加入我们东友会社群
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