.1. 和领导的领导打旋旋。如果发现身边哪个同事兼任领导的监视器，我们在变得谨慎的同时，心里是止不住的厌恶和仇恨。暗暗发
.反阴阳、反怪气，外加反孤立，不就行了。这种把事干到当面的人，其实再透明不过，也再好对付不过。只要自己是有勇气的，同时也
.某半死不活的小单位，从上到下都是病怏怏的状态，工作爱干不干、不想干就不干。但单位还能活下去...靠着天赋的资源，大家不
.这要分哪个阶段了。并非努力都小于选择，也并非所有的选择都有正向的结果。总之也许是同一个脑袋，甚至是同一个环境，但不同的
.理论上肯定是人品好的那个。毕竟，人品好，才是努力的成果安全落袋的最大保障，才不会在关键时刻被扔出去背锅。但那只是理论上
.当成普通同事，作普通反应，即可。这只是单位的正常现象，是大部分同事都会干出来的事。小鞋更多与自我的态度、处世手段有密切
.因为在不具完全的自保能力之前，锋芒，同时也是刺向自己的刀。.办公室有个小伙。说小伙也不非常严谨。他不非常年轻了，他已经
.因为智慧的一个部分，还未完全社会化。他们不掌握方法，也因为对后果没有预料，所以迟迟未生起反击的念头；或者也曾轻轻反击了
.单位曾有个美女，五官生得极美，更难得自带霸总气场，只背影就让人生出仰视之感。对这样的美女，人们有无限的好奇。从她的美，
.一匹狼的初衷是情绪的轻松、身体的自由，以及活着的安全感。而非寻求遗.世.独.立那种高难度的存在方式。现在却被人群远离了
.第一，领导可能在以“拍”为标准，筛选愿意为他所用的人。如万般忠于他自己的，指哪就打哪的，让抬轿子决不牵驴的。对于领导来
.一哥们，在一家不大的单位，当了一个小领导。单位不大，相应的业务也不不怎么丰富，人员也不怎么优秀亮眼。就是个普通的单位。
.单位曾有个很善良很聪明的哥们。本来这两个特质不会同时在一个人身上出现。聪明人即使善良，也不会在单位——那个最容易诱发基
.这个要按环境决定吧，至少要按自己这个领导的实际需要而定。比如环境就是个竞争激烈的环境（好人活不长）、“人与人之间的关系
.这很符合作为人的本能，本身并没有错误。所以“不想”当然很正常，再正常不过。绝大多数的打工人，就是这么想的。被毫不掩饰的
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