对同事的不喜深刻影响前路的,“离开”或许就要提上思考的日程

涵山职职 2024-02-21 11:11:18

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一哥们,在一家不大的单位,当了一个小领导。

单位不大,相应的业务也不不怎么丰富,人员也不怎么优秀亮眼。

就是个普通的单位。

以哥们的能力,稍加用力,就能在这个地方混得挺好。

但并不能。

不能的关键,在于坐在不远的一个同事。

当然,称那人为“同事”,是客气的说法。单位除了一把手,没一个不恨他、不想把他拆皮剔骨。

那“人”实在太坏了,坏到了正常人没办法想象的程度,坏到了加上一万个小心也会随时中招的程度,坏到了能当面插人刀子的程度。

那个“同事”也没做事的能力,工作全干得一塌糊涂,满地都是他弄出来的鸡毛。

......但一把手喜欢他,他就有了十足立稳的理由,别人就动不了他。

曾有许多人去一把手那里进言,说尽了那小子的恶劣与恶心之处,还扬言有他没自己。

但没用,无一例外。

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至于一把手为何喜欢他到不正常的程度?

这个就不太好揣摩了,毕竟不是当事人。

但首先两人都是男的,应当不会是因为色相,且那小子长得极不能看。

极会害人、极擅长斗争、极能搅事、极没底线.....是大家能分析出的终极原因。

别人做不到那样的“极”,成为不了领导当下最需要的人,当然就只能含着泪活着了。

谁让这里是一把手的主场呢。

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话题回到哥们。

哥们能力不错,还聪明,还长得不错,还人缘不错。

这样的人如果在正常的单位,是会正常的发展的。

——但这里不是正常的单位。

这是有赤裸到完全不加掩饰的人性,有根本不需要遮羞布的斗争,有当面插刀的习惯,有骂人骂在当面的文化,

唯独没有基本道德那个东西。

所以正常的哥们,注定在这个非正常的地方,遭受非正常的待遇。

领导总来找事,总想把哥们的功劳抹掉,总想把哥们打压下去,领导甚至还当面干一些忘恩负义的操作...一切的一切,背后都逃不过那个所谓同事的努力。

被折腾了很多次,也被收拾了很多次,还被侮辱了很多次..之后,哥们终于认清了现实,再不做无谓的挣扎。

在这个单位,他不想再动一个手指头。

他觉得不值,更怕露头即栽跟头的现实巴掌。

他只敢当个缩头乌龟。

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可这也不是长久之事。

毕竟哥们还年轻,不想在一个不怎么样的单位,默默耗费宝贵的人生。

所以要怎么选?

把那个所谓的同事搞走是不现实的,因为他和一把手基本是连体婴状态...且在手段和心黑上面,哥们自愧不如。

说服一把手的难度也很大。毕竟能一直睁着眼却一直当自己看不见的人,早就修练成了世间的精怪。

想了又想,哥们觉得自己走,可能更科学一些。

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所以,如果不喜欢同事,要离开吗?

一般的同事当然不会。

只是同事而已,对自己没啥大的影响,顶多是眼疼一点,严重时候让自己吃点亏上点当。

但那也无所谓,谁在江湖上没挨过刀呢?!

而且,只要运作得当、机智警惕,谁吃亏谁难受,还是个上帝才知道答案的问题。

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但事无绝对,世间事大多有特殊情况。

比如特殊的同事,同事一旦特殊起来,就有可能成为前路上的绊腿石、想起来就生理性反胃的存在。

到了那种时候,到了深刻影响前路、发展和当下平安的时候,“离开”,或许就要提上思考的日程。

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当然,这种样式的离开,和失败扯不上关系。

只是对环境的主动选择。

并非自己不够优秀聪明不会鼓捣人...只是运气不好,所以才在正确的时间,遇到了让胃总不舒服的人。

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涵山职职

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