“躺平”和“摆烂”是这两年最热词汇，但凡谁讲这个话题都能上个热门，引来很多专家也都来蹭一蹭流量，有的被骂得狗血淋头，有的
没有靠山就要找靠山。在职场谁也不是一来就一飞冲天，一鸣惊人的。在职场的每个阶段，都要先找到能影响你升职加薪的人是都是谁，想好应该和谁搞好关系，应该团结谁。还可以通过自己努力工作获得职场荣誉，多在公司的领奖台上…
初入职场一定要“低开高走”，无论你之前有过多么辉煌的成绩，只要进入一个新的工作环境，一定要先低调。要不然的话，你说的有多牛，摔得就有多惨。不要给领导过高的期待。尤其是初入职场，不要过多地展示自己的能力，也不要…
即使是结婚了男人也很难抵挡这种职场诱惑。到时候不管是男人还是女人，就跟狗皮膏药似的很难撕开了。一旦战火烧起来，你的家庭、事业、人际关系都会受到很大的影响，而且还会把你们直接推到道德的至高点，接受社会的舆论攻击…
据我那个朋友说，他们公司团建的时候，他那个同事因为业绩好，在酒桌上受到领导的夸奖和追捧，一时间得意喝了不少酒，他给他的大领导倒酒的时候，反手给大领导倒了一杯酒。再有“左手敬酒”，也是大忌，这也是“祭祀手”。尤…
发朋友圈一定要屏蔽同事，要不然后果会很严重的。因为人们不会对陌生人产生嫉妒，但一定会眼红嫉妒身边的人比自己过得好。这是人
工资保密这个热门话题的由来，主要还是因为现在职场上，很多公司出现了“工资倒挂”和“同工不同酬”的现象，才引发了职场人吐槽
公司效益不好，要不要提前离职呢？从大学毕业到现在，只在这家公司服务了十三年，公司给了我平台，给了我机会，提升了我的能力，
【在职场上，公司最小的领导天天给员工灌鸡汤，怎么理解他这种行为？】我想问一句：他的鸡汤哪来的？谁给他洗的脑？是什么力量，
【领导让我去得罪另一个领导，应该怎么做才能全身而退呢？】在职场遇到这种情况，是做不到全身而退的。无论你怎么做都会有损失，
最好主动辞职，千万别等领导下“逐客令”，被辞退是有后遗症的。不管辞退是正常还是恶意的，只要是辞退都会对自己的职业声誉有影
在这里我说一下我自己的观点：职业是干出来的，不是规划出来的，因为谁也无法预料自己未来十年会成为什么样子，但是有一句话说的好叫“选择大于努力”。和什么样的人在一起，也决定了你未来会成为什么样的人，学习成功人士的…
尤其是和你的同事在一起的时候，即使你从心里就是瞧不起他，也不要表现出来。尤其是在领导面前，说多了会觉得你是一个有野心的人，还未等你实现目标的时候，就被你的领导和同事联合截胡了，同时还会把你打击到丧失信心无力工…
与人为善是中华民族的传统美德，但是职场还有一句话叫：人善被人欺。职场是个利益场，更看重的是你有没有利用价值，而不是你在职场是不是个“好人”。在职场，你一定要学会表达情绪，该发怒的时候就发怒，该对抗的时候就要对…
在职场，领导最喜欢什么样的员工呢？如果能你有幸得到领导的喜欢，不仅可以升职加薪，还可以跟着领导在职场一起飞黄腾达。第一：有责任心的员工。能力强的员工领导固然很喜欢，但是领导更喜欢的是有责任心的员工，有责任心的…
在职场，为什么打工人的合法权益，频频会被公司老板践踏呢？不是经常被PUA，就是被加班、甚至还会克扣工资、更有甚者对员工大打出手。这一切都是因为有“封建遗毒”在作祟。因为在大多数人认知里，认为饭碗是老板给的，打…
拉黑删除不是小孩子做的事情，成年人才更应该学会经常拉黑删除。学会删除那些让自己不舒服的人以及不舒服的事情，这不是为了逃避，而是为了忘记。不要让这些不舒服人不舒服的事情再继续消耗你的感情和精力。傅首尔曾说过：成…
在职场有三种特别“可怜”的员工，他们即不会得到加薪，也不会得到升职，而且他们从来不会从自己身上寻找原因。第一种：佛系的员工。工作勤恳，兢兢业业，与世无争，对当下的工作比较满足，对加薪升职之类的事情表现的漠不关…
在职场上如果不想被同事欺负，你一定要学会勇敢，勇敢直面同事不怀好意的攻击，还要学会以其人之道还以其人之身，即使做不到，也要让同事知道你是不好惹的。第一：学会适当的表达你的情绪，不高兴就是不高兴，该发泄就得发泄…
在职场，为什么很多人辞职走人，不和老板说是因为工资低的缘故？不说工资低的原因有三：一、怕老板为难；二、不想再听老板画大饼
签名：职场沉浮二十年，苦与乐，只与你说。
