在职场，为什么很多人辞职走人，不和老板说是因为工资低的缘故？

不说工资低的原因有三：

一、怕老板为难；

二、不想再听老板画大饼；

三、员工是真的想离开了。

当员工提出离职了，又问不出真实的原因的时候，说明员工早就对老板对公司寒心了，至于说不说原因也没有什么意义了，随便编个借口就是为了留个面子，以后好再相见而已。

很多员工对老板印象普遍不太好，什么周扒皮呀、黑心肝呀、小心眼呀、记仇呀。尤其是提出离职这件事，员工最怕的是惹得老板不高兴。

如果不委婉表达离职意向，万一老板不高兴了克扣工资咋办？或者不给开离职证明咋办？虽说可以劳动仲裁维护自己的权益，那不也得耗费时间和精力吗？

而且员工面对财大气粗的老板，相当于是胳膊和大腿较劲。就算你胳膊能拧过大腿，你得到了你想得到的一切，那胳膊不残也得废了，人家的大腿还是安然无恙。

能好好说话哄老板舒服了，就不去说让老板不高兴的话，省得自找烦恼和麻烦。

如果员工真的铁了心要离开，工资少绝对不是一个好的借口。当你说出这个理由的时候，老板又开始给你画大饼，啰里啰嗦的车轱辘话，员工早就听烦了。

因此，员工就不如找个让老板无法拒绝的离职理由，让人既觉得合理又无可挑剔，让离职面谈变得简单轻松不啰嗦，还能节省老板的时间也节省自己的时间。

比如：孩子需要上学，老人需要照顾，或者公司办公地址太远通勤时间太长，再或者自己要去学习，要去进修等等。千万不要编什么生病的原因。如果是真实的还好，如果不是千万别找这个理由，很忌讳的。

说白了员工早就不想再看老板丑陋的嘴脸了。

成年人处理告别最好的方式就是“好聚好散”。这也是中国人优秀的文化传统：凡事留个情面，放过别人也放过自己，凡事留个余地，给别人也给自己。

反正都是要离开，缘分也将尽了，就算在工作中再有天大的隔阂，此时员工也会惺惺相惜、假情假意地说一些告别不舍的土味情话。犯不着再给老板添堵，让他不开心不舒服，留个体面，给他也给自己。

这一切就是为了让老板及时痛快地结算剩余的工资、痛快地办理离职手续。员工痛痛快快顺利地离职，为了老板也为了自己，留个好的印象，以后江湖再见时，谁也不必尴尬。

最好的分手就是体面地离开，优雅地分手。

有一句话说得好：不要等到失去了才懂得珍惜。在这个世界上没有无缘无故地离开,都是因为攒够了失望。

作为老板不要抱怨员工离职时不说实话，当一个人真的想要离开你的时候，他觉得任何语言都是对离职莫大讽刺，任何语言都是毫无力量的累赘，说多了都是绝望和泪水。

马云早就说过一句话：员工离职只有两个原因，一是工资给少了，二是受委屈了。如果真的想留住员工，那就在他还没有绝望的时候，赶紧行动，尽早关注员工的收入状况和情绪状态，及时做好员工的安抚工作，不要等到失去了才懂得珍惜。