这个谈不上我愿意不愿意的问题，要看实际情况是什么样的？如果从人性角度出发，我肯定不愿意，除了嫉妒外，心里还会有严重的不平衡。如果是有人故意借此恶心我，打压我，我肯定不愿意，我会想办法回击理论的。

如果是同工不同酬，差个几百块钱，那还是可以接受的。虽然是相同工作，每个人的工作能力多少还是有区别的，这个必须得承认。别说什么能力都差不多，其实差得多了。只是你自己觉得自己的能力比别人能力强而已，在别人眼里一眼就能看出高下之分的。

这个时候就要多琢磨琢磨，差在哪儿了？工作能力没有问题，是不是为人处世方面有问题，再或者有没有搞懂职场“潜规则”。如果差出好几千块钱，说实话那真是有点太欺负人了。凭什么呢？

如果有“潜规则”，比如他是关系户或者有后台，这个得承认，背景没有人家强大，就不要抱怨人家拿得比你多，也许是“变相的贿赂”。如果不是这种情况，故意压低你的收入，拉开你与同事之间的差距，这个必须得好好说道说道了，纯属是柿子捡着软的捏，欺负老实人，找他理论去。

如果是不同工作岗位，那么出现不同的薪酬也是很正常的事情。岗位需求的能力不同，工资肯定会有差别。如果你想拿20000元的工资，可以去跟公司谈一谈条件。如何你才能挣到20000元的收入，或者如何才能从事20000元收入的工作，或者如何才能调到20000元的工作岗位上去。

这个里面就需要用到职场人际关系学了，因为在职场上的肥差，不是谁都能随便得到的。每个人都想去做高收入的工作，那得看领导青睐于谁。同等能力的情况下，领导更愿意把机会给懂事的人。说到这儿，你是应该懂得的。

该送礼送礼，该搞关系搞关系，别在意花这点小钱，毕竟我们来职场就是为了多挣钱的。既然有肥差，别人能做你也能做，凭什么别人做得你做不得。别太固执己见，别总想着“是金子到哪儿都会发光的”，你能不能发光，还得你的领导说了算。

再有，这种拉开差距的涨工资的方法，还得看看是针对你一个人，还是一群人。如果是你一个人，那兴许要反思你自己的问题了，是不是工作上哪里出了纰漏，或者你哪方面的能力不足，或者你这种水平的工作能力就值这个数。

如果是领导恶意这么做，这样的公司也不要呆了，再呆下去你也不会有什么好果子吃，干脆直接撕破脸，与其抗争到底。同工不同酬也是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。再不行想办法抓住公司的把柄，为自己争取最大的离职补偿。此处不留爷，自有爷去处。

如果是针对的一群人，也要看看这一群人都具有什么样的特征。如果是恶意的，那就要团结起来，一同抗争。毕竟一群人的力量远大于一个人的力量。切记一点：千万别冲动去辞职，没准一冲动，就中了老板的圈套，到时候后悔也来不及呀。

总之呢，针对这种拉开这么大工资差距，换谁心里肯定不得劲，就一句话“凭什么”。自古利益分配都是不患寡而患不均。如果是这样做的公司，也是属于愚蠢级别的公司。以为自己做得很聪明，为公司节省了很多成本，其实无形中也增加了其他的成本。

当你省下员工该有的成本的时候，那么你将为你的企业未来付出更多的成本。这种成本远远大于你省下的员工工资成本，还会造成不可计量的损失。