大多数人都有很多辞职的理由，只有极少数人有辞职的勇气，践行了自己的想法。能裸辞，也许不那么理智、也许不那么有远见，即使是
大多数人都有很多辞职的理由，只有极少数人有辞职的勇气。能裸辞，也许不那么理智、也许不那么有远见，即使是一时冲动，也是勇气
茶水间碰到海海，一脸黑线。昨晚没睡好吗，小贤很关切。这段时间，天天加班，都半个月没怎么休息了，别人是996，我是007了
向高处这个题目的限定是：这里的用废，并不是拼命压榨，而是不懂得员工需求，不了解员工特点，把一个优秀人才用成了普通人，限制
治病救人小时候，我突然有了一个朋友，从未谋面，但特别熟悉，熟悉到，TA早上几点起床，起床后朗诵几页英语，晚上几点就寝，就
职场中的打压，外在表现形式就两种，正面的直刚和暗搓搓的阴斗。明争暗斗，形式不一样，手段有差异。同事海海所在的售后部门，一
领导说得没错，太阳照常升起，饭要吃、觉要睡，只不过，是苦是甜自己知道。经常听到，互联网大厂里从高管到一线频繁跳槽，转投、
外出聚会，菜刚走起，酒斟满，正举杯，又来一人，然后你说，我们早就确定好了人数，定好了位子，特色菜都是按照人头先点的，吧啦
气冲云霄相信，提出这个问题，本身还是缺乏辞职的勇气。我也一样，勇气对我来说，很多时候是稀缺物。为什么会缺乏勇气呢？家庭负
咸鱼能不能翻身企业文化，决定了有没有看法，以及看法的好坏。大体，有看法基本等同有意见。在研究所工作时，上班喝茶、看报是经
领导不忌口，下属有什么值得尴尬的。领导的不忌口，也许是真心、也许是忽悠，一方面性格使然，一方面位子使然。至于怎么回事，作
我们在这谈初创，就是第一次创业的情况。创业的合作伙伴，大体逃不过亲戚、同学、朋友、同事，往往是酒足饭饱、茶余饭后拍脑袋的
来自北极熊的凝望恭喜，被领导关注了。企业是成年人的竞技场，优胜劣汰是常态。领导苦口婆心的时候少，对于要效率的领导来说，掉
珠峰不归的人去过国内很多地方，很多省下面的地市州，比当地大多数人都去的多和全，其中，包括西藏。记得有次去西藏，大概是初夏
轮到你了吗先上答案，加领导微信不过，大概率，你不是那个被需要的人。至于说，没看到、被屏蔽等等都是小概率事件。没有进入领导
一花独放不是春题目看起来戏谑和没头脑，特别负能量。其实，没人会想让自己恶评如潮，哪怕史上被唾弃的人物，当时，也不会就想自
管理者在工作中应该有所为、有所不为。同时小贤部门，有两个下属个性强，咖啡多加一点糖，都会争执，经常面红耳赤，不可开交，互
每一朵都有合适的位置同事小贤做管理者不久，经常目光呆滞，熊猫眼诱人，少了上任之初的意气风发。小贤说，特别心累，不知道自己
签名：体制内外 职场老人 创业老将
