王自如的离职是一个正常现象，高管在职场是流动性很高的职位，因为很多高管就是做炮灰用的，挖他过来要么是拓展新业务的，要么是
董宇辉肯定会走向普通，头顶的光环肯定会黯淡无光，这个是毫无疑问的，现实生活中多么红极一时的大明星，多么炙手可热的网红，家
为什么企业要用年轻人，而不是去招35岁以上的中年人呢？换一个思维就可以去讨论这个问题了，因为一个年轻人对企业的要求就是一
欧美大企业的裁员跟我们国内企业的裁员有本质的不同，欧美大企业的裁员就是为了节约成本，因为他们的人力成本非常之高，所以裁掉
以前的超市都有卖快餐的，人人乐沃尔玛家乐福都会卖快餐，一到中午附近跑业务的人员都会去超市里面打个盒饭吃，一个因为便宜，另
绩效考核只是一个手段，偶尔用一下比较好，不是管理的主要内容，原因很简单，因为绩效考核很难做到客观公正的，所以基本上是得过
打工人的幸福感都是比较出来的，是一个主观的行为，就是跟他同类的人做比较，不着边的人是不会去比较的。能不能让一个人拼命干活
很多人总是把国企跟民企用同一种思维来看，同一个问题两者截然不同的，民营企业同事的关系纯粹是尔虞我诈勾心斗角，所以从民营角
印度虽然营商环境很差，但全世界知名企业还是前赴后继的去印度投资发展，这其实是无奈之举，明知道不行但还是要去的。任何先进的
以前的年轻人踏入社会以后比较注重学实用技术，也就是学手艺，因为有手艺以后你才能够挺直腰板，踏踏实实的在社会上生存，没有手
上班摸鱼的人基本上属于工资比较低的一类人了，工资高的人是不会摸鱼的，因为工资高的人还是有一些追求的，之所以工资高要么职位
从历史来看，我们国家一直以来把粮食生产是放在第一位的，几千年以来不管是外来外族还是汉族管理社会都是一样的，是非常注重粮食
互联网公司特点是只裁员不降薪，或者是只裁员加薪，就是把用不上的人裁掉，剩下的人薪水不变或者涨薪，基本上都是这么做的。当然
中国有句古话叫人不可貌相，海水不可斗量，这个纯粹就是鸡汤了。现实中人的长相都是第一位的。职场人的长相颜值也是第一竞争力，
一份工作好不好不是工作本身能衡量出来的，而是取决于求职者所处的客观环境来决定的，比如一个非常普通的网格员之类的工作，普通
汽车行业从来都是一个集中度很高的行业，原因就在于汽车产有它的特殊性，这个特殊性跟手机是一样的，就是说产品的共性需求远远的
解决就业问题的根本是在源头，就业形势的好坏取决于企业是否愿意主动招人，是否愿意多招人，是否愿意长期留住人，这是根本性的原
退休年龄跟领取退休金是两码事，现在大家总把这个混为一谈，如果把退休年龄跟领取退休金分开来对待，那问题就会变得很简单，事实
劳动法本身是双向的，不是单独为了一方而服务的，现在很多人受自媒体的影响，他们总想把劳动法变成为自己谋私利的工具，好像我是
企业搞996长时间加班目的性很强，当然不是为了所谓的剩余价值，因为大部分人没有什么剩余价值，加班的时候也都是在摸鱼聊天混
签名：重拾城市风物遗迹，再现传统文化风貌
