互联网公司特点是只裁员不降薪，或者是只裁员加薪，就是把用不上的人裁掉，剩下的人薪水不变或者涨薪，基本上都是这么做的。

当然这个是行业特点决定的，互联网企业以人才为核心资产，是不会降薪的，因为高科技企业只要降薪就会彻底崩塌，职场混混没能力的会留下来继续混，但是人才骨干都会走的，这是人性特点决定的，失去比得不到更加痛苦，我一个月挣三万，你不给我涨工资还是可以接受的，但是你想把我的三万块钱工资变成15000，那我会跟你拼命的，这是没有道理可以讲的，任何人都如此，为什么有的人降了薪还要坚守，因为这些人没有拼命的资本，只能忍气吞声把仇恨埋藏在心底。

能够实行降薪的企业，基本上都是非技术类的，工具人为主的企业降薪不会出大麻烦，因为你出去可能更低的工资都找不到的，本来工具人行情都是看跌的，你在这里只是因为熟悉了才能拿到这个钱，你换一个地方可能真的一文不值了，这样类型的企业全员降薪问题不大，所有人都会忍气吞声接受现实的，因为你本身就不值钱，你没有对抗的资本。

任何事情都有两面性的，互联网企业高薪是它的优势，不能降薪也是它的优势，但裁员是最猛烈的，因为拿高薪的人太多肯定要裁员的，如果大家薪水都不高的话那也用不着裁员，工资只有五六千的话就不用裁员了，但是几万块钱的工资又不敢降薪，那只能大批量疯狂裁员了，这就是我们当下市场大环境，总得有人付出一些代价。

就业市场就是早早拿钱另谋出路，你想在这个市场上长盛不衰做不倒翁，可能性不大的，因为你拿低工资没有意义，你拿高工资肯定要冒着被裁的风险，从来没有听说过保安保洁员裁员，那么低的工资永远是不满员的，超员的都是工资比较高的人才，工资最低的人永远在缺人，保安保洁永远在招人。