1 月 19 日，英伟达在北京举办的迎新年会现场可谓星光熠熠，英伟达创始人兼 CEO 黄仁勋的现身，瞬间点燃了全场的热情。在这个特别的场合，黄仁勋带来了令人瞩目的消息。他深情地表示，英伟达扎根中国已长达 25 年之久，在北京、上海、深圳等地，汇聚了近 4000 名优秀的员工。更值得一提的是，中国员工的流失率在英伟达全球范围内处于最低水平，每年离职率仅为 0.9%。这一数据的公布，犹如一颗重磅炸弹，在行业内引起了广泛的关注与热议。

黄仁勋的此次亲临，本身就意义非凡。他不仅是英伟达的灵魂人物，更是全球科技领域备受瞩目的领袖。在年会现场，他的每一句话都承载着公司对中国市场的重视与期望。而中国员工数量的庞大以及超低的离职率，无疑是英伟达在中国市场深耕成果的有力见证。这不仅体现了英伟达在中国强大的人才吸引力，更反映出员工对公司的高度认可与忠诚度。

回顾英伟达在中国的发展历程，这 25 年可谓是一部波澜壮阔的成长史诗。早在多年前，英伟达初入中国市场时，便以其独特的技术魅力吸引了一批怀揣梦想的科技人才。彼时，其在中国的团队规模相对较小，但每一位成员都犹如一颗闪耀的星星，在各自的岗位上发光发热。随着时间的推移，英伟达凭借不断创新的技术和前瞻的市场战略，逐渐在中国站稳脚跟。

近年来，英伟达在中国的发展更是驶入了快车道。从 2024 年初到年底，短短一年时间，员工数量就从约 3000 人猛增至近 4000 人，这一近乎跳跃式的增长速度，令人惊叹不已。仅在北京，就新增了约 200 名员工，专门用于加强自动驾驶研究团队。这一举措不仅彰显了英伟达对自动驾驶领域的高度重视，更体现了其在中国加大研发投入、深度布局未来科技的决心。 同时，英伟达还大力扩充了售后服务和网络软件开发团队。售后服务团队的壮大，意味着能够为中国客户提供更及时、更优质的技术支持与服务，解决客户在使用产品过程中遇到的各种问题，进一步提升客户满意度。而网络软件开发团队的扩充，则表明英伟达紧跟时代步伐，积极布局软件领域，致力于通过软件创新，挖掘硬件的最大潜力，为用户带来更加卓越的使用体验。

如今，英伟达在中国的员工分布广泛，北京、上海、深圳等地都有他们的身影。这些员工来自不同的专业背景，涵盖了芯片设计、人工智能、软件开发、市场营销等多个领域。他们汇聚在一起，形成了一股强大的创新力量，共同推动着英伟达在中国的业务不断向前发展。

英伟达员工的薪酬水平在行业内堪称佼佼者。据相关数据显示，英伟达一个月工资在 30 - 50K 区间的占比最多，达 63.1% 。不仅如此，其员工还享受着丰富多样的福利。就拿年会来说，黄仁勋会给员工发放数额可观的红包，在深圳的年会中，准备了 1 万元、2.5 万元和 4 万元的红包，并且承诺下次发放 10 万元的红包。此外，英伟达的股权激励计划更是让员工收获颇丰。有数据表明，英伟达 78% 的员工已成为百万美元富翁，其中一半人的净资产甚至达到 2500 万美元。在 2024 财年，英伟达年薪中位数达到 26.69 万美元，约合人民币 196 万元，同比增长 17%。如此丰厚的薪酬福利，无疑成为吸引人才加入并长期留任的强大磁石。

英伟达在全球科技领域的地位举足轻重，特别是在图形处理单元（GPU）和人工智能领域，始终保持着领先的优势。其不断推出的创新产品，如性能相较于上一代 RTX4090 提升 2 倍的 GeForce RTX5090 显卡，以及售价 3000 美元起的 Project Digits 个人 AI 超级计算机，都展现出强大的研发实力与创新能力。身处这样的公司，员工能够接触到行业内最前沿的技术和理念，参与到极具挑战性与创新性的项目中。无论是在芯片设计、软件开发，还是人工智能算法研究等方面，都能获得丰富的实践经验和广阔的发展空间。例如，在自动驾驶研究领域，英伟达不断加大投入，员工有机会参与到改变未来出行方式的项目中，这对于个人职业履历的提升和行业影响力的积累，都具有不可估量的价值。

英伟达的企业文化充满魅力，这也是员工离职率低的重要原因。黄仁勋非常注重与员工的互动交流，他连续多年来到中国与员工共度春节，积极参与年会活动。在去年的北京年会上，他身着东北风格 “大花背心” 与员工扭秧歌，这种亲切、接地气的互动方式，极大地拉近了与员工的距离。公司倡导多元化、包容性和归属感的文化，致力于营造一个让员工长期稳定发展、实现职业理想的环境。公司积极推动多元化招聘，关注技术行业中代表性不足的群体，全球范围内女性员工的招聘数量逐步增加。还成立了 WIT China，为女性员工打造支持平台，促进交流、分享与互助，推动职业平等。在这样的企业文化氛围下，员工能够真切感受到尊重与关怀，从而增强了对公司的归属感与忠诚度。

尽管英伟达在中国取得了显著成就，但也面临着诸多挑战。从业绩方面来看，虽然 2025 财年第三财季英伟达销售收入高达 351 亿美元，同比增长 94%，创下新高，净利润达 193.09 亿美元，同比增长 109% ，但增长速度已出现放缓趋势。汇丰全球技术硬件和半导体研究主管 Frank Lee 及其团队发布报告称，预计英伟达 GB200 芯片供应链问题将延续到 2026 财年上半年，导致英伟达上半财年的 “超预期” 增长空间有限，下半财年也将面临更大的压力。

供应链问题也给英伟达带来了不小的困扰。全球半导体供应链的复杂性和不确定性，使得英伟达在原材料供应、产品生产和交付等环节面临诸多难题。

例如，其 GB200 芯片的供应链问题持续存在，特别是在 ODM 组装方面，这不仅影响了产品的交付时间，还可能导致客户满意度下降，进而影响市场份额。 为应对这些挑战，英伟达采取了一系列积极措施。

在技术研发上，不断加大投入，推出创新产品。如利用 AI 智能体加速芯片设计，提高芯片设计的效率和质量，以更快地推出更具竞争力的芯片产品。在供应链管理方面，加强与供应商的合作，优化供应链流程。通过与供应商建立更紧密的合作关系，更好地预测市场需求，提前做好生产计划和原材料采购，减少供应中断的风险。同时，积极增加产能，投资建设新的生产设施，提高生产效率，并与代工厂商合作，扩大生产规模，确保产品的及时供应。 对于中国市场，尽管面临美国出口管制等外部压力，但英伟达依然重视中国市场的发展潜力。公司表示将继续与中国的合作伙伴和客户保持紧密联系，致力于满足他们的需求。英伟达还在积极探索合规的解决方案，开发新的芯片设计和产品，以适应中国市场的特定需求，努力减轻外部限制对中国业务的影响。

英伟达中国员工近 4000 人的规模以及全球最低的离职率，无疑为其在中国的发展奠定了坚实的人才基础。展望未来，英伟达有望凭借其强大的技术实力、极具吸引力的企业文化以及对中国市场的高度重视，在中国市场持续深耕。尽管面临着业绩增长放缓、供应链问题以及外部政策压力等诸多挑战，但英伟达积极的应对策略，展现出其在复杂环境中求发展的决心与能力。相信在未来，英伟达将继续与中国的合作伙伴携手共进，在人工智能、自动驾驶、游戏等多个领域不断创新，为中国科技产业的发展贡献力量，同时也实现自身在中国市场的持续繁荣与壮大 。