在那巍峨矗立、名头唬人的国企大厦之中，一场悄无声息却又明目张胆的“家族盛宴”正锣鼓喧天地开场。600 名干部，嘿，巧了，其中 280 名竟有着千丝万缕的亲属关联，这数字一摆，活脱脱一出现代版“举贤不避亲”的荒诞闹剧。

瞧那楼道走廊，碰面寒暄间，不是七大姑就是八大姨，姓氏里藏着同宗同源的密码，职位上透着沾亲带故的默契。招聘季一到，岗位说明书成了私人定制的“家族邀请函”，学历要求卡得那叫一个精准，恰似量体裁衣，专为某位公子、千金的履历量身打造，什么专业技能、实践经验，统统得给这血脉亲缘让位。普通求职者怀揣梦想，捧着精心雕琢的简历挤破脑袋，却不知那门槛内早已被“亲属团”割据，自己不过是这场戏外的无名看客，徒留碰壁后的一脸懵圈。

面试环节更是滑稽至极，考官席上的叔伯们佯装严肃，提问间却满是慈爱暗示，应聘者若是自家晚辈，那回答磕磕绊绊也能被解读成“璞玉蒙尘，有待雕琢”；外人就算口若悬河、才高八斗，稍有停顿便遭无情挑剔。会议室里定下的用人决议，仿若宗族祠堂的分赃大会，资源、职位循着血缘脉络精准分配，哪管什么德能配位、才尽其用，“近亲繁殖”的恶瘤在这堂堂国企肆意疯长，啃噬着效率与创新的根基。

上头喊着深化改革、激发活力，下头却忙着编织亲属关系网，密不透风。企业这艘大船，本应乘风破浪驶向繁荣彼岸，如今却似负重蜗牛，被裙带藤蔓层层缠绕，寸步难行。新思想、新技术在外头拍门叫阵，里头却忙着论资排辈、家族排位，长此以往，莫说国际商海弄潮，怕是连自家港湾都守不住，沦为世人笑柄，徒剩空壳，在时代浪潮里飘摇，为这荒唐的“家天下”陪葬。