在当今社会的就业大舞台上，出现了一个颇为奇特的现象：35岁仿佛一道无形的“生死线”，横亘在求职者与众多工作机会之间。全国人大代表郑功成提出的《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》，无疑像一颗投入平静湖面的石子，激起了千层浪。

郑功成在调研中的发现，其实也是我们很多人都能感受到的现实。据不完全统计，在各大招聘网站上，有相当比例的岗位明确标注“35岁以下”的年龄限制。这一限制，就像一扇紧闭的大门，将众多35岁及以上的求职者无情地挡在门外。就拿互联网行业来说，这个曾经充满创新与活力的领域，如今也深陷年龄歧视的泥沼。许多企业认为35岁以上的员工缺乏创新能力、不能适应高强度的工作节奏等，但实际上，并没有确切的数据能够支撑这样的观点。

从哲学的角度来看，这种35岁就业门槛的设定是一种片面的、缺乏深度思考的行为。年龄仅仅是一个数字，它不能完全代表一个人的能力、经验和潜力。35岁以上的人群，他们有着更为丰富的人生阅历，在处理复杂问题时可能更加沉稳、成熟。例如，在一些需要深度行业经验的岗位，如金融投资领域的风险评估，35岁以上的从业者可能因为经历过多次市场的起伏，更能准确地判断风险。

从社会公平性的角度思考，这种年龄歧视违背了公平竞争的原则。每个人都应该有平等的机会去展示自己的才能，获取一份工作。就像一场马拉松比赛，不能因为选手到了某个年龄阶段，就被取消参赛资格。社会学家李银河曾经表示：“任何形式的歧视都是对人权的侵犯，年龄歧视也不例外。”就业市场本应是一个多元包容的环境，容纳不同年龄、不同背景的人才，这样才能实现人力资源的最优配置。

如果废除35岁就业门槛，对于企业来说，也可能是一个新的发展机遇。企业能够吸纳更多经验丰富、成熟稳重的员工，这些员工可以为企业带来新的思路和管理经验。同时，这也有助于缓解社会的就业压力，减少因年龄歧视导致的人才浪费现象。

总结来说，郑功成提出废除35岁就业门槛的建议是非常具有前瞻性和必要性的。这一举措不仅关乎个体的就业权益，更关系到整个社会的公平、和谐与发展。我们期待着就业市场能够打破这一不合理的年龄限制，真正实现人尽其才，让每一个有能力、有梦想的人都能在自己心仪的岗位上发光发热，构建一个更加包容、多元、充满活力的就业生态环境。