单位里，不同段位的领导都有什么特点：1、三流领导，办事靠吼；2、二流领导，办事靠饼；3、一流领导，办事靠脑。

在职场上，人情世故处理不好的话，就会变成人情世故。大部分的领导处理事情都会有不同的风格。不同职位的人也就对应着不同职位的能力和需要展现的价值。

每个人都有每个人的特点，每个人都会创造出属于自己的价值。在职场上我们每个人都起到了决定性的作用，但是最关键的地方就在于领导的能力。

最近，单位里，不同段位的领导都有什么特点：1、三流领导，办事靠吼；2、二流领导，办事靠饼；3、一流领导，办事靠脑。这一事件的出现就瞬间引起了网友的热议。

不同段位的领导也就意味着不同岗位的能力。能力越高的人，领导能力就越强。能力低下的人常常用无能怒吼来伪装自己的实力。不管是能力强的人还是能力不强的领导，对于一个公司来说都会有很大的影响力。

一个公司发展的好不好？不仅要看老板，还要看员工的工作能力，最重要的是领导的价值体现。领导能力强的人会促进公司发展，就业前景也就会更好。所以起着一个承上启下的作用。

三流领导：遇到问题，先发火再说；看到下属犯错，张口就是训斥，甚至会对团队里的每个人都进行无差别打击。

我朋友在他之前的公司上班的时候，领导总是在闲暇的时间摸鱼，根本不会管员工的工作进度跟工作状况，以及工作质量如何，等到要交上去的时候，工作没做好会受到上面的批评，发下来的时候领导就会不从自己身上找原因，而是从员工身上找原因，张口就是训斥对每个人都进行了严厉的批评。

这样的领导不仅不利于团结员工，也不利于工作的顺利开展。只会让员工更加害怕他，以后的事情对接来说，也就更难以沟通。这样不仅不利于公司发展，也不利于员工进行工作，每天都是提心吊胆，生怕自己做的不好挨批评。

二流领导的团队，效率会比三流领导高一些，但这种效率是不可持续的。一旦“饼”画得太多、太久却无法兑现，团队的信任感会迅速崩塌。

我同事在他之前上班的时候领导总是会在工作期间以及工作完成以后对他们进行夸奖。各种奖励的话窗口就是来，但是在工作完成以后也取得了相应的成绩。但是那些奖励的话总是说不出口拿不出来。让他们也无比烦闷。

现在的领导都会夸大其词，总是向员工许下各种各样的承诺，但是没有付出真正的行动。如果长时间的话会让员工的信念感坍塌，时间长了工作能力也就迅速下降，工作没有动力，这样也会随之下降，不仅不利于工作开展，也不利于工作完成。

一流领导知道，管理团队的核心在于解决问题、激发潜力，而不是靠虚张声势或画空头支票。

我二舅的儿子在他公司上班的时候每个月的薪水都能拿平常人的好几倍是打工人的天花板。主要是因为他们有一个好的领导能给他们在工作的迷途中带来希望，给他们提供充实的物质基础。也会进行各种各样的奖励制度。

一个好的领导者不仅能力要强，而且领导方法也要正确，如果能正确运用这种方法，不仅能让员工在工作的时候顺利开展工作，而且也会得到工作时的满足感。给予他们希望，给足工作干劲。让他们没有后顾之忧。

要想成为一名好的领导者，一定要有好的领导员工的方法，以及制定一些奖励措施让员工在工作中得到充分的保障。遵守诺言，讲究诚信。物尽其用，人尽其力。这样不仅能让员工感到在工作中的开心，还会带领公司向更好的方向发展。