法律依据

再婚与初婚法律地位相同：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无论是初次结婚还是再婚（包括复婚），公民都享有同等的婚假权利。再婚者与初婚者的法律地位相同，没有区别。

婚假是劳动者的基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。婚假是劳动者在结婚时依法享受的假期，再婚职工应当参照国家有关规定，同样享有法定假期。

婚假天数

国家规定：通常情况下，婚假天数为3天，这是国家法定的婚假期限。但具体天数可能因地方规定而有所不同，建议查阅当地相关法规或咨询用人单位。

地方规定：例如，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工可享受13天的婚假。但这一规定是针对浙江省的，其他地区可能有所不同。

享受婚假的条件

达到法定结婚年龄：男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。

依法办理结婚登记手续：只有依法办理了结婚登记手续的夫妻，才能享受婚假。

婚假期间的待遇

带薪休假：在婚假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假。用人单位不得因劳动者休婚假而扣减其工资或给予其他不利待遇。

了解当地政策：由于婚假天数可能因地方规定而有所不同，建议在休婚假前了解当地的相关政策。

与用人单位沟通：在休婚假前，应与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。

离婚复婚是能休婚假的。再婚者与初婚者的法律地位相同，享有同等的婚假权利。在休婚假期间，劳动者应享受正常的工资待遇和权益保障。

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