是否合理，这个主要看企业对于员工入职的流程。因为背景调查也是需要一定的时间和金钱的，有的企业如果对于背景调查的预算比较低，调查的范围就要少一些，主要还是要看企业更注重哪一方面，还有就是岗位的高低也会影响企业背调的范围大小和细致程度。

现在越来越多的企业在招聘环节加入背景调查。但是更多的是中小企业，会忽视背景调查。

通过面试的候选人，HR或许会认为在面试沟通环节便已完成了对候选人的信息的初步确认。

但是如果在核查工作经历方面，单纯依靠面谈，是无法确认候选人的陈述的准确性。

这样的情况或许有两种可能：一是HR私下调查候选人履历信息，这是不允许的。所有的背景调查，需要候选人亲自授权才能开展。二是，HR在对招聘人员或许是急需用人，忽略了对候选人求职信息的再次核查。

不过，最后还是得看候选人与企业之间的深度沟通与了解，候选人做出适合自己的选择。