首先要清楚，做背调，是为了能核实候选人的求职信息是否存在刻意的夸张、虚构、捏造等主观行为。

其次，做背调是一项双方意愿问题，即企业向候选人授权，如果候选人不同意，那么背调无法开展，如果企业瞒着候选人开展背调，那么将是不合法合规的。

再者，背景调查是给企业做录用参考依据。如果候选人不“合格”，那么不录用便可。至于为啥用背调威胁员工，是否也存在着企业HR自身素养问题呢？

还有就是在做背景调查的时候如果前企业用背景调查威胁，你可以直接给应聘的企业说明具体的情况，这样在做背景调查的时候可以注意一下。做背景调查也不会仅凭一人之词就否决一个人，一般第三方背景调查都会找上级、平级和HR三方面了解情况，所以遇到这种情况我们也不必要担心，要保持好的心态来面对背景调查。

如果是已经入职的时候使用背调威胁，可以不同意背调，前提是自己确实没有存在什么问题的情况下。有时候企业面临用人之际，确实会遇到一些背景调查存在瑕疵的应聘者，但是考虑录用的话，一般就不会存在很大的问题。