劳动者和公司签订的劳动合同通常有一定期限，当劳动合同到期的时候，如果公司觉得劳动者没有问题，劳动者也觉得公司挺好就可以续签劳动合同了，但是在续签的时候要注意以下的十个问题：
在续签合同之前，劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及续签合同的法律要求。
2.全面审视现有合同条款对现有合同的所有条款进行详细审查，包括工作内容、工作时间、薪资结构、福利待遇、休假制度等，确保自己对合同内容有清晰的认识。
3.协商新的合同内容与用人单位就合同的变更进行充分沟通和协商，包括但不限于岗位调整、薪资增长、工作条件改善等，确保新合同能够反映双方的最新共识。
4.考虑无固定期限合同的可能性如果满足条件，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，这将为劳动者提供更稳定的工作保障和更多的职业安全感。
5.特殊保护期的权益维护在孕期、产期、哺乳期、停工留薪期或医疗期内，劳动者应了解自己的权益，确保用人单位遵守相关法律规定，不得无故解除或终止劳动合同。
6.事实上的劳动关系与双倍工资问题如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续在原单位工作，用人单位未表示异议，应了解这种事实上的劳动关系及其法律后果，包括可能的双倍工资主张。
7.降薪与调岗的合理性任何降薪或调岗的决定都应基于合理的业务需要，并通过双方协商一致。劳动者有权拒绝不合理的降薪或调岗要求。
8.书面合同的重要性确保所有协商的结果都有书面记录，并在新合同中明确体现，避免口头协议带来的不确定性和潜在纠纷。
9.法律咨询与支持在续签过程中，如果遇到不确定或复杂的问题，及时寻求法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到充分保护。
10.劳动仲裁与法律途径如果用人单位违反合同规定或不履行义务，劳动者应了解如何通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。
这些问题不仅劳动者需要注意，用人单位也需要注意。
