很多企业使用退休返聘人员，这类人不仅对企业业务熟悉，同时拥有非常丰富的工作经验，而且这类人一般都不需要缴纳社保，不享受带薪年假等，对于企业而言，在用工成本上有一定程度的降低，但是也有一些风险，比如超龄人员可能出现工伤，不缴纳社保就享受不了工伤保险，因此就很多企业想咨询超龄人员究竟可以不可以参加工伤保险呢？

针对这个问题，不同地区规定不一样，最近上海人社发文规定超龄人员和实习生可以参加工伤保险，除了上海，湖北、海南和安徽省等也可以。

除此之外，很多人对于超龄人员和工伤保险相关问题感兴趣，小编就来总结一些相关问题。

一、职工已经办理退休了，还可以“工伤认定”吗？

两种情况，一种是没有参加工伤保险，企业需要按照职工从事雇佣活动中遭受人身损害的相关规定承担民事赔偿，第二种是已经缴纳工伤保险或者按项目参保的方式缴纳工伤保险，就可以依照《工伤保险条例》申请工伤认定。

二、其他人导致一参加工伤保险的超龄人员受伤，企业还要帮申请工伤吗？

根据相关司法规定，因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向企业或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇。因为侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突，可以都主张，但因医疗费属于实际支出，侵权人已经赔偿的，劳动者不得再向企业重复主张。所以企业还是要帮着申请工伤的。

三、参加了工伤保险，会被认定存在劳动关系吗？

在那些已经允许超龄人员参与工伤保险的地区里，有半数的地区明确规定，加入工伤保险并不等同于确认双方存在劳动关系。对于劳动关系存在的争议，需要依据劳动关系争议的相关规定来解决。而在大多数地区的实践中，通常会根据实际情况，结合劳动关系的认定条件进行判断，并按照处理劳动关系争议的有关规定进行处理。

综上所述，公司雇佣退休人员时，一旦退休人员发生受伤情况，无论是涉及工伤责任还是民事赔偿责任，公司都难免要承担相应的风险。为了降低这种风险，公司最佳的策略是积极参与工伤保险。若当地无法参与工伤保险，公司可以选择购买商业保险作为替代方案，从而为企业自身提供风险保障。