当面试官抛出理想薪资这个问题时，回答得当能为面试加分，回答不当则可能错失良机。

首先，我们要保持真诚与理性。不要为了迎合面试官而给出过低或过高的薪资期望。过低可能导致自身利益受损，日后工作动力不足；过高又可能让面试官认为你不切实际，从而对你产生负面印象。比如，若对自身能力评估不足，报出远低于市场水平的薪资，入职后可能会因待遇问题心生不满，影响工作积极性和稳定性。

其次，给出具体数字前，应先了解公司的薪资架构和福利政策。可以这样回答：“在给出具体的薪资数字之前，我想先了解一下贵公司对于这个岗位的薪资架构以及福利政策，这样我能给出更符合实际的期望。”通过这种方式，展示出你的谨慎和对公司制度的尊重。

再者，要突出自身价值。结合自身的工作经验、专业技能以及能为公司带来的效益来阐述期望薪资的合理性。比如：“我拥有多年相关工作经验，曾成功完成多个重要项目，为前公司带来显著的业绩增长。基于这些，我认为我能为贵公司创造同等甚至更大的价值，所以我期望的薪资在[X]元左右。同时，我也相信，在贵公司良好的发展平台和激励机制下，我的能力能够得到更充分的发挥，为公司带来更多的回报。”

最后，要注意回答的语气和态度。保持自信但不傲慢，坚定但不固执。让面试官感受到你对薪资的期望是基于合理的判断和对工作的热情。

总之，回答理想薪资问题时，既要展现对自身价值的清晰认知，又要表现出对公司的尊重和对工作的热情。这样全面且恰当的回答方式，更有可能让面试官满意，从而提高面试成功的几率。