在职场中，混得好坏并非取决于能力强弱、努力程度或业绩出色。很多人虽努力、业绩好、能力强，却仍难获提拔。有人会归咎于不公平竞争，认为“关系户”夺走机会，但实则是自身缺乏“守住”的实力，关键在于对“游戏规则”的理解和敬意。

“游戏规则”的形成，并非单纯由强者制定。在自然界，若强者随意掠夺，弱者难存。但无人能永远是强者，于是“规则”产生。对领导而言，规则能保护其权力掌控；对弱者而言，受规则约束能因群体繁荣而受益。像各种群体活动，都需遵守规则，否则会带来弊端。“特事特办”某种程度上也是对规则的敬畏，否则会弱化权力掌控。规则旨在保护多数人利益。

规则是约定俗成，并非强者单方制定。虽常说强者定规则、弱者适应，但从宏观看，职场中的老板、领导在行业面前也是弱者，而行业也只是时代一部分。所谓规则，是大家受约束以保集体利益，个体利益也由此实现。比如排队，遵守规则大家权益才有保障。若都不遵守，如堵车加塞，会带来诸多问题。

典型的职场规则有：

1. 价值永恒不变。努力未必被重用，能力不代表价值，业绩好可能只获物质奖励，若想升职加薪，需有管理价值、能调动团队积极性。关系户上位，若自身未与对方拉开明显差距，关系就成加分项。

2. 服务与服从的考量。下级服从上级、个人服从集体是永恒规则。理解或不理解都要执行，在执行中加深理解叫服从。领导喜欢听话下属，因看重对权力的控制。但能为领导服务、分忧，即使意见不同也可能被重用。

3. 把事做好的同时把人做好。做事把握“利人利己”原则，多站在对方立场考虑，创造共赢局面，可理解为高情商。

4. 集体＞个体。个人与集体间应以集体为原则，群众基础好不一定提拔，但不好定会影响前程。

总之，在职场要遵守规则，理解并尊重它，否则难以成功。