职场上，有一句流传的口号：消失的70后、焦虑的80后、奋斗的90后。

年近四十，许多人在职场上的中年危机越来越强烈，性价比不如年轻人、退休年龄尚早、再就业又有些困难...这时候有个声音出现了：“还是你们医生好，越老越吃香！”

可事实上，真的是这样吗？

的确，医生的职业经验确实是随着时间流逝而增加。中年医生们才是真正医院里的中流砥柱们和整体核心竞争力。但这并不代表，中年医生们没有中年危机。

中年医生们的危机感，主要分为以下几种情况：

一、没有硬件有能力。

硬件就是职称，内科医生没有一定的职称，再有能力也很少排上门诊。外科医生没有达到一定的职称，基本不会具备相应的手术能力，除非遇到非常好的上级医生，愿意给你当一助，手把手教你。其实做手术就好像开车，坐在副驾驶看别人开一万公里，都不如自己开一回，问题谁给你开第一回？

医院每年的指标只有那么多，远远不够已经满足条件的医护人员名额，那么必然就有不少人的职称评审之路越来越难，积怨已久，厚重难返。尽管国家一直在努力修改规则选拔最优秀的人才，但是依然需要天时地利人和，经常看到有同行连续三四年，差零点几分失之交臂，也有同学晋了副主任医师，医院一直不聘。

这种情况让不少中年医生每年为考职称焦虑，看各种招聘简章，要求主治不超过35岁，副主任医师不超过45岁，害怕自己一步迟，步步迟。

二、有硬件没能力。

有些医生擅长考试或者别的机缘巧合，顺利晋升职称，但由于多方面原因带不了组，也很尴尬。自身努力悟性是一方面，有没有机会给你也是非常重要的一环，毕竟不是厨艺，可以回家练，烧煳了也没关系。

理论强于实践的医生所焦虑的点就在于，如何才能提高自己的水平。

三、硬件软件都不行。

再卷的行业也有躺平的个体，有的医生四十多岁还是个主治，对业务不钻研不上心，写写病历换换药又不甘心，还和刚毕业的小年轻一样做些无关紧要的工作，四十岁的履历，和三十岁时比，除了徒增十岁的年龄，毫无区别。

面对步入中年的职业困境，转行还是换岗？这是个问题。辞职转行相当于放弃了前几年的努力。跳槽想要更上一层的岗位机会并不多，大多数人只能在原来的岗位中慢慢熬着。

随着医学行业的改革和经济平稳发展，新医院、新岗位增加的速度减缓，使得现实的医学行业并非“越老越吃香”的理想世界，而是一个需要不断适应和应对挑战的领域。

归根结底，当你步入 35 岁的时候，唯一可以改变现状的，就是不断地看书学习做科研。应该提前选好适合自己职业发展的平台，持续努力，消灭危机。