从2025年起，丧葬费和抚恤金待遇将继续是退休人员去世后其家属的重要经济补助。无论是企业还是事业单位的退休人员，只要正常参加了基本养老保险，都有资格领取这些补助。然而，由于工作性质和单位类别的不同，事业单位和企业退休人员的丧葬费和抚恤金标准差异较大。那么，具体有哪些差距？以下为详细解读。

丧葬费标准差异：金额不同，待遇不一

对于企业退休人员来说，丧葬费的标准较为固定，通常在几千元左右。具体金额依据所在地区的人均可支配收入而定。比如，如果某地的人均可支配收入是4000元，那么丧葬费可能会是这一数额或其两倍，即4000元到8000元之间。这种计算方式在全国各地存在一定差异，但总体来说，企业退休人员的丧葬费普遍不高。

相比之下，事业单位退休人员的丧葬费标准要高出许多。通常情况下，如果企业退休人员的丧葬费按照一倍人均可支配收入发放，那么事业单位的标准可能为两倍。如果企业退休人员的标准为两倍人均可支配收入，事业单位的则可能达到四倍。这种差异使得事业单位的丧葬费金额比企业高出一半左右，尽管最终差额是几千元，但仍能反映出事业单位在保障水平上的相对优势。

抚恤金差距更大：计算方式不同，差别明显

抚恤金是病故退休人员家属的重要经济支持，其差距主要体现在计算方法和发放标准上。

企业退休人员的抚恤金发放与缴费年限直接相关。通常，缴费年限较短（如15年）的人员可领取相当于9个月人均可支配收入的抚恤金，而缴费年限较长（如30年及以上）的人员最多可领取相当于24个月人均可支配收入的抚恤金。这种计算方式与退休年限挂钩，缴费年限越长，抚恤金金额越高。

机关事业单位退休人员，尤其是公务员的抚恤金标准则高出不少。一般情况下，公务员去世后可以领取上一年度人均可支配收入两倍的抚恤金，另外还可以额外获得相当于本人去世当月养老金或基本工资40倍的补助。换句话说，公务员的抚恤金总额可达其月养老金的40倍，远超企业退休人员的24个月人均可支配收入标准。

事业单位退休人员的抚恤金尽管不如公务员标准高，但仍明显优于企业退休人员。通常情况下，事业单位退休人员的抚恤金为去世当月养老金的20倍。虽然与公务员的40倍相比略低，但仍显著高于企业退休人员的最高发放标准。

养老金并轨后，丧葬抚恤金仍未统一

尽管自2014年10月起，我国开始实施养老金并轨改革，逐步统一企事业单位的养老金计算标准，但这并未消除丧葬费和抚恤金待遇上的差距。企事业单位退休人员的丧葬抚恤金发放标准依然存在明显差异。

导致这种差异的原因主要在于退休人员的工作性质、所参保的养老保险类别以及所属单位类型。由于事业单位尤其是公务员的社会地位及工作特性，其退休后的保障水平较高。而企业单位尽管近年来提高了养老金标准，但在丧葬抚恤金方面仍未达到事业单位的水平，体现出保障政策上的不一致。

如何提高保障水平？提前规划是关键

对于退休人员及其家属来说，了解并掌握丧葬费和抚恤金政策至关重要。无论是企业还是事业单位的退休人员，都应清楚自己可以享受的待遇标准，以便在需要时维护自身权益。此外，在职时尽量延长缴费年限，增加养老保险的缴费额，不仅有助于提高养老金水平，也能为未来可能的抚恤金补助提供更好的保障。

结语：企退和事退丧葬抚恤金差距明显，政策统一仍需努力

2025年以后，企业和事业单位退休人员在病故后的丧葬费和抚恤金待遇差距依然显著。尽管养老金并轨改革已实施多年，但丧葬抚恤金的差别未能完全消除。随着社会保障体系的不断完善，未来可以期待相关政策进一步调整，缩小企退与事退之间的待遇差距，为所有退休人员提供更公平的经济保障。