随着2025年延迟退休政策的实施，中国职工的法定退休年龄将迎来重大调整。这一新政不仅影响退休时间，还对养老金的计算方式提出了新要求。特别是像“60岁3个月”这样的非整数退休年龄，为个人账户养老金的“计发月数”设定带来了挑战。如何在这种新情况下合理确定计发月数？目前已有两种解决方案，下面我们来详细探讨。

延迟退休新政实施，退休年龄不再是整数

根据延迟退休方案，男职工每4个月延迟退休1个月。这种渐进式的延迟方式，使得许多职工的法定退休年龄不再是整数。例如，1965年10月至12月出生的男职工，法定退休年龄从60岁推迟至60岁3个月。这种新的退休年龄设置，在缓解集中退休压力的同时，也带来了新的问题——当法定退休年龄不再是整数时，如何计算个人账户养老金的“计发月数”。

养老金计发月数设定：从整数年龄到非整数年龄的新问题

养老金的计算方式中，个人账户养老金的重要组成部分——计发月数，一直是影响退休金数额的关键因素。根据现行政策，职工的退休养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，而个人账户养老金的计发月数，按法定退休年龄划分。举例来说，60岁的计发月数为139，而61岁的为132。但随着新政的实施，未来职工的法定退休年龄可能为60岁3个月、60岁8个月等非整数情况，那么，这些“非整数”退休年龄的计发月数该如何确定？

计发月数调整的两种可能性

对于这一问题，目前出现了两种较为合理的解决方案。

方案一：在现有计发月数的基础上增加新数据

这一方案的核心在于保留现有的整数年龄计发月数表，在60岁至61岁之间加入补充数值。比如，60岁退休的计发月数为139，61岁为132，两者之间有6个未使用的数值（133到138），这些数值可以用于非整数退休年龄。例如，60岁3个月可能适用133或134的计发月数。通过这种方式，既可保留现行制度，又能较灵活地应对延迟退休带来的非整数退休年龄问题。

方案二：制定全新的计发月数表

另一种方案则更加彻底，即放弃现行的计发月数表，重新制定一套符合延迟退休新政的计发月数。当前的计发月数，是依据过去平均退休年龄、预期寿命、养老金投资收益等因素综合制定的。而今，退休年龄延长、预期寿命增长、经济环境变化，重新制定一套适应现代社会的计发月数表，不仅符合养老金改革趋势，也能更好地适应非整数年龄退休的新需求。

预计2024年底前将出台新计发月数表

延迟退休政策带来了法定退休年龄的新变化，同时也对计发月数提出了新要求。预计在2024年底，人社部将发布新版计发月数表，作为延迟退休政策的重要配套措施。新的计发月数表，不仅能为非整数年龄的退休职工提供清晰的计发依据，还将成为未来15年过渡期内养老金发放的重要参考。

延迟退休新政：养老金制度将迎来进一步完善

延迟退休政策不仅是对退休年龄的调整，更是对养老金体系的一次完善。随着法定退休年龄的逐步延长，养老金的计发方式必须更科学合理，以保障职工权益。未来的计发月数表无论是采用现有方案的补充机制，还是推出一套全新表格，都会为职工的养老金权益带来更科学和合理的保障。

结语：新政策下的养老金计发月数改革

2025年延迟退休新政的实施，使得法定退休年龄从整数扩展到包含几个月的情况，计发月数的确定因此变得复杂。无论是保留现行计发月数并增设新数值，还是制定全新表格，都将对未来养老金体系产生深远影响。随着新计发月数表的出台，职工的养老金权益将得到进一步保障。让我们期待这一政策的到来，带来一个更加公平、科学的养老金制度。