最近一个阿里P7数据工程师从阿里辞职后却找不到工作的消息火了，最后虽然他找到了工作，但是工资却和在阿里里面差距甚大。于是就有人感叹：“事到如今，连互联网头部大厂出来的人都找不到工作了！”。

要知道，P7在阿里普通员工体系里，应该算专家级别的员工了，可以说，这样的人去别的公司最起码都是经理级别以上的人物。在过去很长一段时间，阿里内部自然晋升P7的员工是很少的，大部分P7其实是从别的互联网公司跳槽过来的。所以，能到P7这个级别，说明至少在阿里内部，已经是充分肯定了这个人的能力。

这位阿里前员工先是向其他互联网大厂投了简历，但是都石沉大海。长时间没有工作的他，顶着各种压力，把目光投向了中等规模的互联网企业，仍旧没有几个面试邀约，最后干脆直接海投了。为什么会出现这种情况呢？

道理很简单，那就是在过去很长一段时间，互联网大厂之间互相争抢人才的时候，P7以上级别的人才基本上只在互联网大厂之间流动。可以说，只要你等级到了，基本上辞职以后不会有失业的焦虑。

但是现如今很多互联网公司都在裁员，裁员过后，人才处于饱和阶段。此时，以往的那种互联网大厂之间人才互相流动的现象也就被打破了。这部分从互联网大厂出来的人，只要还继续坚持要留在互联网的头部企业，那等待他的也就只有一个结果，那就是找不到工作。所以，就会有越来越多的人把目光看向中等规模甚至是以下的其他企业。

可是，按道理讲，一些中小规模的公司应当非常喜欢这些从互联网头部企业出来的人才才对，但是通过这位阿里前员工的经历，好像也没觉得自己有多么受欢迎，这又是怎么回事呢？

道理其实也很简单，那就是过去很长一段时间，互联网头部企业给予员工的工资是普通企业望而不及的。很多刚刚毕业的优秀应届生在互联网头部企业拿到的工资，要比一些在普通企业里打拼几年甚至十数年还要高的。不然，为什么会有那么多人挤破头都希望自己能够进入互联网头部企业呢？而待遇不仅仅体现在工资上，像一些企业年金、股票、期权、保险福利等等，中小企业压根给不了。

所以，互联网头部企业出来的人才中小企业不是不喜欢，而是喜欢但给不起！我如果是一个公司的老板，我的招人预算是一万块，但是此时来了一个互联网头部企业出来的人才，虽然我很喜欢，但是我的第一反应是：“我给的工资他看不上！”，为何要浪费彼此的时间呢？

所以，阿里那位前员工他不是找不到工作，而是找不到符合他期望工资的工作，如果他一开始找工作的时候，在期望工资一栏直接降低期望，我相信他也能很快找到工作！互联网大厂的背景也始终是香的，但是如果还以互联网大厂的薪资标准去找工作，那么最后的结果自然就是招不到满意的工作了。

也就是说，按照我的理解，这个世界上没有找不到的工作，只是现在能够找到符合自己要求，又符合对方要求的工作比较难。但是，如果任意一方都坚持自己的要求，那么要么有人找不到工作，要么企业招不到人！