在一次和同学聊天的过程中，同学跟我聊起了他的遭遇，准确地说是他同事的遭遇。

他之前的公司是做互联网软件的，做得还挺好的。但是软件因为违规，被处罚下架了。虽然老板没事，但是赖以生存的产品没了，公司状况很快就急转直下，经营不下去了。

于是，公司就开始裁员，最后准备散伙。老板挨个找员工谈话劝离，并且答应员工如果主动离职，愿意赔偿一个月的工资当作遣散费。

我同学当时在这个公司也没干多久，所以和公司其他人一样，基本上都同意了老板的赔偿方案。

但是，他们公司有一个程序员从公司创立初期就在这个公司了。虽然技术过硬，但年纪大了，出去不一定能找到合适的工作。加上老板只愿意赔偿一个月的工资，最后当公司其他人都走光了以后，就只有这个程序员一个人留下来跟老板耗。

前期老板为了凑齐遣散费，也是变卖了一些资产，勉强凑够数。

按照我同学的说法，其实老板也很无奈。因为此时这个程序员的薪水已经很高了，如果按照法定进行N+1赔偿的话，老板只能变卖剩余资产了！其实老板也想过给这个程序员多发一点遣散费，但是即使是多发几个月，支出也要多出十几万！

而程序员这里，觉得老板很无情，自己苦苦跟了他十几年，最后就落得个一个月薪水。况且，他觉得老板不是没有钱，只是不想给而已。所以，即使是公司已经空空如也，这个程序员每天还是会过来照常上班！他觉得，只要他还过来上班，老板就得给他发工资，公司就无法顺利解散，老板早晚要妥协。

眼看过去将近一个月了，中间老板也找过这个程序员谈了很多次，遣散费也一直在往上加，但是在程序员眼里还不够，所以一直没有答应。

直到有一天，老板找程序员谈话：“我知道你的难处，此时公司解散了，你出去也不好找工作。你说巧不巧，我有个朋友的公司正在招研发主管，如果你愿意，我可以介绍你过去，薪资不变！你真的没必要再跟我耗了，出路我都给你找好了！”。

这个程序员听到这个消息，眼里冒光。老板看出来他似乎是心动了，于是乘胜追击，讲了一大堆场面话，又说自己这十几年来经营公司的不容易。如果按照程序员的要求进行赔偿的话，那么自己接下来的日子会很难过。

程序员其实也很理解老板的难处，他经营公司十几年，虽然公司在巅峰时期给老板也带来了一些财富。但是这些财富在公司的产品被下架以后短时间内就被消耗掉了。所以，此时让老板拿出N+1的赔偿，的确有点难为他。

此时，老板给他介绍一份新的工作，也算是一种变相补偿吧！

最后，经过老板的软磨硬泡，这个程序员总算和老板达成一致。

但是程序员也不是没有防备，在拿到老板朋友公司的入职通知书以后，才主动辞职，拿了老板给的三个月的工资的赔偿。

可是，当这个程序员在新公司上班还没一个月，就被公司以能力不足给辞退了。

他被辞退以后，越想越不对，到后来才想明白，这肯定是老板给他下的套！但事已至此，自己手上没有任何证据，只能认栽！即使新公司这么做也不对，但是前面他才跟之前的老板僵持了一段时间，已经无力再去计较了！

我觉得如果这个程序员被辞退，真的是老板跟他的朋友给他下的套，那么这个老板是真的很损，但是我估计他也是没有解决办法才会出这种损招。而这个程序员就更可怜了，在一个公司呆了十几年，最后只拿到了三个月工资的补偿不说，还被老板摆了一道。

这件事情里，我不想为任何人说话，因为我觉得老板和程序员都有值得同情的地方。但是，程序员如果真的是被下套了，那么对老板最后的行为还是要进行谴责的！