有一个程序员，最近刚刚转正，但是转正工资都没拿到手，公司就宣布全员停发绩效工资。结果这个程序员肠子都悔青了，用他的话说那就是“进退两难”！为了方便叙述，下文我们就称他为小明吧！

小明于今年刚入夏时辞职，因为条件优秀，所以很快就收到了好几家公司的入职通知。而小明经过权衡，最终选择了一家离自己家比较近，且上班时间短的公司。

其实小明现在的公司并不是当初最优选择，就在小明入职新公司一个月之内，他又陆陆续续收到了几个其他公司的入职通知，也符合小明对于距离和工作时间的要求，更重要的是薪资开得都比小明新入职的这家公司高。

其中有一家公司的研发总监为了让小明去他们公司，开出的薪资比小明现在的薪资还要高出很多，并且许诺小明，只要入职以后小明能够完成公司安排的任务，可以随时给小明转正。

面对如此诱惑，小明犹豫了很久，但是小明经过权衡，最终还是留在了现在的这家公司。因为小明觉得自己在这家公司已经工作了一个月了，马上也即将迎来转正。而且现在的公司工作其实也比较轻松，他差不多已经适应了这样的工作氛围和工作强度。虽然去其他公司可能工资高了，但是不确定的因素太多了！小明虽然很优秀，但是眼看就到年中了，如果换公司的话，万一不合适还得重新找工作，这样转正后估计就到年底了。所以，干脆就留在现在的公司继续干下去，他觉得自己只要有能力，工资迟早还是会涨上来的！

就这样，小明在现在这家公司成功转正，而到手的工资不再是百分之八十的试用期工资了，而是全额工资！

眼看就要到了发工资的日子了，结果公司的一纸通知让包括小明在内的其他同事全部傻了眼！

公司的通知上说，因为公司经营不善，为了保证公司接下来的发展，所以决定从当月起，所有员工停发绩效工资！

小明记得他当初签劳动合同的时候，公司的工资是由三个部分组成的，分别是：基本工资、岗位工资、绩效工资。

这个部分，将小明的实际工资拆成了三份，基本上每份都占实际工资的三分之一。其实这种情况，小明本来已经见怪不怪了。很多公司在签订劳动合同的时候，都喜欢把工资拆成一份一份的。

如此一来，如果按照公司的通知上说的那样，小明的工资将直接缩水三分之一，只能拿到原定工资的三分之二了。而如果小明只能拿到原定工资的三分之二，这个薪资水平对于小明来说，直接倒退三年！因为三年前他才只能拿到这么点工资！

最重要的是，如果小明只能拿到三分之二的工资，每个月还完房贷，基本上就不剩什么钱了，甚至每个月还会超支！

小明心里憋着气，于是就去找公司管理层询问，他一个刚刚转正的员工，连转正工资都没拿到手，薪水直接倒退到三年前，甚至接下来拿到手的工资连试用期的工资标准都没达到，这样合理吗？

但是，公司给他的回复是，目前小明所在的公司的的确确出现了一点困难，这也是万不得已的办法。小明只能将自己的状况告诉公司，表示如果公司不能发全额工资，他每个月的生活都会出现问题。

可是，公司给他的回答只是说，这个情况他们也了解，不光是小明，其实公司也有一些人跟小明的状况是一样的。虽然公司也对于像小明这样的情况比较重视，但这毕竟是全员降薪，如果单独“特殊照顾”一部分人，有失公平！

总之，小明跟公司的管理层聊了很久，公司的管理层始终不松口，小明有好几次想要跟他们理论，但是还是克制住了。眼看公司的管理层不松口，小明心灰意冷，只得暂时作罢！

而小明现在的状况，用他自己的话说就是：“我现在真是进退两难！”。

小明的无奈是可以理解的，因为现在马上就到年底了，很多公司的重要职位基本上已经停止招人了，即使还有公司在招人，也不会像上半年那么多。

而且，小明如果主动离职，即使能够立刻离职，找到工作也不知道是何时了。最好的情况可能也需要在两三个月之后才能在新的公司转正了。但是，有一点可以确定的是，现在离职，即使是去其他公司，试用期的工资也会比现在高很多！

可是，因为公司发的降薪通知里，并没有对恢复正常薪资的日期进行说明，所以小明也在纠结现在到底要不要离职！万一公司在一两个月之后，状况变好了，工资又恢复正常水平了怎么办？

所以，小明左也不是，右也不是。索性，小明最终还是考虑好了，继续强撑着留在现在的公司。如果公司在年后还以公司经营不善为由，扣除小明三分之一的工资，小明就准备走劳动仲裁了！

因为小明觉得，虽然公司经营出现了困难可以理解，但是，小明作为新入职的员工，面试时约定好的工资虽然最后在合同里被拆成了三个部分，但是入职通知书上的工资数额是事先约定好的，公司扣除一部分公司是不合理的！

而且，小明之前明明能够获得薪资更高的工作机会，只是因为现在的公司符合他的要求才留下来的，换句话说，当初只要小明愿意，现在的状况他是可以避免的。

况且，公司经营不善就可以扣除员工部分工资的话，那么当公司经营状况转好的时候，是否返还当初被扣工资也是个问题。小明特地就此问了公司的管理层，公司管理层给了一个模棱两可的回答，这让小明心里很不痛快！

另外，如果公司经营不善就可以扣除员工部分工资的话，那么公司经营很好的时候，是否会拿出一部分利润以分红的方式奖励给员工？而且，小明作为一个新员工，即使以前工资有过分红，与后来者小明其实并无关系。

也就是说，小明之前没有受过公司超出基本工资之外的奖励，之后的事情也无法确定，就被白白扣了工资，这显然是不合理的！即使公司经营不善，也与刚入职不久的小明无太大关系，公司经营不善，虽然也很值得同情，但毕竟不是小明导致的，难道不是管理层导致的吗？这个责任应该让公司管理层去背负才对！

像小明这样，工资的大部分用来还各种地方是很常见的。一旦工资有所变化，很多人的生活是会乱掉的。

我觉得小明公司经营困难不应该是突然发生的事情，在之前他们公司的管理层应该已经清楚了。这个时候，小明作为一个求职者，目的其实就是为了拿那一份工资，而现在的状况相当于公司违背了他们当初的薪资约定。从某种角度上来讲，我觉得小明的公司这样做，很不地道！

最后，让小明说一句：“如果当初你明知道公司经营情况不好，又何必招惹我？”。