时间马上就要来到，2024年的10月份了，当然2024年的10月份，是一个非常重要的时间节点。这是机关事业单位中人过渡期，即将结束的时间段，作为我们机关事业单位中人在中人过渡期内退休，他的养老金计算方式非常特殊，采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低，除此之外还能够享受到一部分过渡性的补偿养老金，这个补偿养老金的标准和比例，是根据自身的退休时间和年限来确定的。

当你在2014年退休，那么原则上是补偿10%的比例，晚退休一年，比如说到2015年退休补偿比例相应的提高10%，以此类推每晚退休一年，相应的就会提高10%一直到最后一年，也就是今年2024年最终的补偿比例会达到100%，所以这就是机关事业单位中人会补发的养老金待遇，实际上这部分过渡性养老金作为中人来讲，他是可以享受的，但是中人过渡期结束以后就无法去享受了，而且退休时间不同享受到的标准，补发的时间也是不同的。

最近有网友提出疑问，哪些人能够获得补发养老金呢？对于那些按照新办法和老办法相对比出现差额的地区，往往是可以获得过渡性的补发养老金。当然这个补发的标准我刚才已经阐述了，补发的比例是跟时间来确定的退休时间越晚补发的比例相对更高，补发的金额也相对更足一些，但是补发的周期和时间更短，因为你距离2024年的10月份以后越来越近，所以说周期相对更短一些，其实最终的总额并不见得非常的高。

但是也有一些地区，养老金待遇的补发，它实际上已经将正式的全额养老金，发放到位。我们举个例子，本身新办法和老办法之间就没有差额，所以说也就不存在要补发的问题，他领取到的都是正式的养老金。当然这部分地区的人群，都是根据自己新的计算方式来核算的，也就是说按照新的办法来计算的，这种标准就不存在任何的差额了。

只不过即将要结束中人过渡期以后，很多人比较担心的是，自己退休养老金的待遇水平会不会发生改变。或者说会不会降低，其实这个问题很简单，我们的退休养老金它是取决于自身的参保条件来决定，虽然说中人过渡期结束以后，会采用新人新办法的标准来计算。但是将来会不会降低自己的养老金，我认为这样的担心完全是多余的，因为你除了最基本的正式养老金以外，还有一部分补充养老金，我们所说的补充养老金就是职业年金的待遇。

在过去也就是2014年9月份之前，没有建立职业年金制度，所以那些机关事业单位的老人是无从享受补充养老金的收入。但是到了2014年10月份以后开始建立职业年金制度以来，他们就可以享受到补充养老金的收入，所以说有了这样的一笔收入，再加上事业单位中人过渡期结束以后，完全都是按照新人新办法的标准来计算。我们职业年金的参保年限也会更长，将来的补充养老金会更多，就能够有效弥补自己养老金的待遇收入。

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