职场之中，吾輩皆望得上司以腹心待之。盖此乃速成、多进身之阶矣。身在职事，得上司之心腹，诚为有幸。以下七端，现于上司之身，示其欲以腹心及得力助手待汝，宜亟识机会。壹、共机密之信息，上司有保卫公司秘密之责。若上司始与汝共敏感信息，此乃欲汝更悉公司运作策略之便。此信息之共享，示上司视汝为可信赖之伙伴，欲与汝共关键信息。此时，不宜负上司之望。一方面，须谨护密 ，勿泄于外。另一方面，亦须细悟公司发展策略，以利行事。

贰、工作中保护汝，人人职场有失。或有上司，使属下独当其责，自清其身。或有上司，以身护属下，助属下补过化险。彼等能谅属下之困，助之改工作，免再失。若汝之上司为后者，必以腹心待汝，愿给适当之保护与支持，助汝成长。

叁、为汝处理私事，若上司以腹心待汝，不独工作上助汝，且愿解决汝之私事。如运用人脉助汝，渡难关。因其所重，非徒工作关系，乃汝其人也。

肆、关心汝之个人发展，若上司关怀汝之发展，如主动协助规划职业路径、技能提升、晋升之路，上司必以腹心待汝。为汝发展，上司或提供培训、学习之机，如参与培训课程、重要项目或较高职责。上司亦会分享个人信息或经验，导汝少走弯路，快速发展。待机合适时，如汝能力具备、成绩令同僚折服，上司必将汝提拔，使更进一层。

伍、更多征求汝意，若上司常求汝之议与见，重视汝之思想，必已以腹心待汝。彼或于重要决策之前询汝意见，认为汝之观点对制定良策至关重要。同时，亦在培养汝独立思考与决策之能力。

陆、频繁带汝出席重要场合，若上司常于接待重要客人或参加会议时携汝同往，示上司已深信汝之能力与品质。亦望汝接触更众之人事，开阔眼界。此时，上司已有意栽培汝，望汝成为得力助手与腹心。故不宜负此机会，宜多从重要场合汲取经验与人脉。

柒、频繁公开表扬汝，员工晋升，须有卓越工作表现，使他人信服。是以，视汝为腹心之上司，将经常公开表扬汝之工作，予以鼓励，表达认可与信任。实为为汝未来晋升铺路。故不宜负上司之赞，应力争持续做出佳绩以回报。

结语：职场之中，若上司以腹心待汝，必现信任、尊重与关心，令汝参与重要事务，耐心指导，助汝迅速成长。若不识上司用心，望上文七端能助汝识别上司是否以腹心待。若是，汝幸甚，记取抓住机会，勿负上司之望！