2018年是动荡的一年，股市的动荡，导致券商行业的动荡；金融理财行业格局多变，互金平台加紧合规备案；房地产行业经历严冬，小房企融资难。行业的变化，影响了正在工作的员工，很多员工被迫离职！

今年的股市低迷是大家都看得见的，很多公司IPO上市之后股价连续大幅下跌，很多投资者离开股市，进而导致很多券商公司的业务难做，不景气，没有往常的那么多业务，那么多单子。一些一线的业务员主要是靠绩效拿工资的，现在没有业务，很多人只能那个最低工资，用他们的话：“现在的工资已经不用交税了”，正常情况下，券商公司员工工资月均2万以上，可见今年的形式有多严峻。

券商公司为了减少裁员的赔偿，采取压迫员工，让员工主动辞职的方法。比如改变考核方式和薪酬体系。如今业务减少，交易量降低，还维持之前的考核方式，基本上很难有业务员完成，这样券商公司就可以少发放一些绩效奖金，节省开支，甚至克扣员工的福利。虽然明面上没有辞退你，但是这种方式就死故意让你主动离职的。

有券商公司的员工这样说道：他们营业部考核加强了很多，如果当月没有新增客户，那么工资减半，如果三个月无新增客户，自动离职。基本上人人都要签这种生死状。很多员工顶不住压力或者未完成考核就主动辞职了。但是现在这个行业不景气，离职之后也很难找工作。

2018年互联网金融监管趋严，每个平台都在积极对接银行存管，去掉不合规的业务，积极完成备案。在这段时间内，公司的运营成本增加，为了缩减开支，公司也会主动解散一些相关性不高的部门或者能力有限的员工。

也有很多公司未能通过互联网备案的考核，被迫清盘，这样员工也就都被迫离职。

今年房地产调控政策收紧，严格控制房企融资的高杠杆，这就导致很多小的房企很难通过融资的方式获得的新的资金。为了快速回笼资金，房企只好通过降价促销等措施来实现快速回款，以此满足企业的资金需求。部分房企资金断裂，没发支撑就会通过裁员减轻负担。

2018年各个行业都比较艰难，对员工来说，也是一个严冬，希望大家都能撑过去，不要被迫离职。