很多公司员工手册上都规定：带薪年休假不能跨年，跨年自动清零，所有的年假必须在年前休完。这样就导致了很多员工还没休带薪年假，年假不知不觉就没了。在此提醒大家：马上就快过年了，你的带薪年假休完了吗？你们公司的年假可以跨年休吗？

在银行工作的小张表示：无假可休、有假难休。想休假但领导不给批，带薪年休假只是纸上福利。小张说：现在银行辞职退休的人较多，一个人基本都身兼数职，根本没有时间休，带薪休假都是纸上谈兵。就算没有休假，也没有补钱，说要无私奉献。大家都调侃：想休假只有怀孕，而摆在面前的事实却是“工作忙领导不让休，自己担心前途也不敢休”。

目前来说我们国内的带薪休假制度还不够完善，虽然带薪休假制度已经实行好多年，但是企业的执行情况却参差不齐。有的企业休假没有达到国家标准，有的企业甚至没有带薪休假。一般来说事业单位以及大型国企外资企业落实带薪休假较好，小的民营企业落实较差。

跟欧洲等地的带薪休假差距较大，他们每年有将近30天的带薪年假。有句话这样说：“欧洲人工作是为了更好的度假，而我们度假是为了更好的工作。”

现在很多人在换工作之后的第一年不能休年假，或者年假大幅度缩水，单位的理由是“必须在本单位连续工作满1年才能享受带薪年假。”很显然仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间是不符合规定的。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。带薪年假应按照累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

“不休没补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假缩水”是一些公司的潜规则，法律上规定年休假可以跨年申请，对于因工作原因，企业不让带薪休假的，应当获得3倍工资赔偿或者调休。