面对拖欠工资的情况，如果法院判决用人单位支付工资但用人单位没有钱支付，劳动者可以采取以下措施：

劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报，请求其介入调查和协调解决。根据《劳动保障监察条例》，用人单位无故拖欠工资的，人力资源保障行政部门有权责令其限期支付工资。

劳动者可以依法向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付工资。如果用人单位仍不支付，劳动者还可以通过法院起诉解决。

此外，如果用人单位拖欠工资超过30天，可能构成犯罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，用人单位拖欠工资不仅违法，还可能面临严重的法律后果。

总之，劳动者在遇到拖欠工资时，应积极采取法律手段维护自身权益，通过劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或法院等多种途径解决问题。