有些人以为，得罪了领导，或者和领导闹翻了，就一定会被领导打压，其实这样想还是把领导想得太好了，也把领导想简单了。能当领导的人，都会有自己的整人套路，他们绝不会轻易放过和自己作对的下属。
你要知道，有些领导阴得很，你得罪了他，他表面不动声色，并不会立即对你进行打压，而会暗地里搞小动作，把你废掉。废掉的不仅仅是你的职业发展前途，还有你的自信心，让你从此一蹶不振，无力反抗。
第一，陷入琐碎事务中这种招数看似简单，实际效果却很好，因为这种招数厉害就厉害在，不声不响之间，就让你陷入无穷无尽的事务性工作中，让你无法从琐碎的工作中解脱出来，成为职场的牛马。
我们都知道，一个人要想迅速得到成长，那么一定要通过重要工作的历练。而要把一个人废掉，只需要让他整天干简单且重复的工作，一点都接触不到重要工作。虽然工作依旧繁忙，工作量也特别大，却学不到东西，且身心疲惫。等到你察觉的时候，就已经晚了，如同温水煮青蛙，早已无力改变现状。
第二，高难度的折磨大部分人都会认为，如果领导把重要工作交给你，就是在重用你，确实，绝大部分领导在提拔重用下属之前，一定会让下属负责重要工作，这是常例，也是对下属的培养方式。可是有些时候，领导把重要而艰巨的工作交给你，并不是在重用你，而是想要废掉你。
你本来是一个有着高度自信心的人，可是最近领导交给你的工作，一个比一个难，领导信誓旦旦地表示会全力支持你，可到了关键时刻，领导却撒手不管，让你无法完成工作。这个时候领导又出来贬低你，让你的自信心受到严重的挫败，开始怀疑自己的能力，慢慢产生消极颓废的心理，这就是领导的目的。
第三，人际关系的“四面楚歌”如果你以为领导会直接让同事孤立你，那就太小看领导了，也太小看职场政治的残酷性了。领导会故意制造事端，通过捧踩的手段，让你的同事嫉恨你，也故意制造你与同事的矛盾，让你与同事关系剑拔弩张。
用人来整人，才是职场政治的残酷之处。领导根本不用自己站在最前面，他只需要搬弄一下是非，挑拨一下你与同事的关系，就能掀起惊天骇浪，让你与同事斗来斗去，最终陷入人际关系的“四面楚歌”之中。
