公司要求劳动者在一式二份的空白劳动合同上签名，然后在完成企业相关手续后才将其中一份劳动合同交给劳动者。然而，大半年过去了，劳动者仍未收到企业提供的劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，并在劳动合同文本上签字或盖章才生效。因此，企业让劳动者签署空白劳动合同并尚未将劳动合同交付给劳动者的行为是错误的，必须予以纠正。

至于劳动者签署空白劳动合同但未收到，是否应该支付双倍工资的问题，《劳动合同法》规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。因此，一般来说，如果劳动者未能获得劳动合同，只能请求劳动者行政部门改正，但二倍工资差额的请求不会得到支持。

然而，也有例外情况。在（2017）沪01民终12326号案件中，企业只签订劳动合同而不交付给劳动者的行为被认为只能使法律规定流于形式，损害了劳动者的合法权益，不能被认为是已履行了订立劳动合同的义务。且双方在签订劳动合同时，对主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件。因此，企业也有可能输掉官司。

综上所述，如果劳动者签署了空白劳动合同但未收到，其可以要求企业提供已签订的劳动合同。如果企业未能提供劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律专业人士的帮助。