“降本增效”本是一个听起来充满智慧和希望的词汇，但在一些体制内的实际操作中，却逐渐变了味。
最近，网上关于体制内“降本增效”的讨论越来越多，甚至有网友调侃：“降本增效降的是打工人，增的是领导腰包！”、“这哪里是降本增效，明明是降智增笑！”
不禁让人深思：这到底是真正的降本增效，还是一场“增效降本”的闹剧？
“降本增效”的真相：降的是基层，肥的是领导？普通员工：福利砍半，加班翻倍
在体制内，基层员工往往是“降本增效”的第一波受害者。有网友总结：“降本增效=食堂补贴取消、加班费停发、办公用品精简……这些看似微不足道的“小动作”，却实实在在地影响着员工的生活质量。
更让人无奈的是，基层员工的工作量并没有因为成本的降低而减少，反而因为人手不足而不断增加。加班成了常态，但加班费却成了“奢侈品”。这种“增效”的方式，不仅让员工疲惫不堪，也让他们的生活失去了平衡。
领导腰包：经费越“省”越肥
与基层员工的“降福利”形成鲜明对比的，是领导层的“增待遇”。
最可笑的是，有的部门为了展示"节约"，连纸巾都要控制使用量，但领导们的专项经费却一分不少，十几万的装修该换还得换，美其名曰“提升工作效率”，动辄几十万的研学活动照样热闹。还有单位把外包项目直接转给领导的亲戚，价格翻了三倍，这种“肥水不流外人田”的操作，简直是对“降本增效”最大的讽刺。
结语：降本增效不该是冷笑话倘若真想节约，治本的方法应该是少开点会，少些考核检查，这才是真正降本之道。
所以体制内的降本增效，降来降去，成本始终是降不下去，最终还是沦为一个喊口号的动作。
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