今天星期天公司不怎么忙，上午我们就把所有的事情都做完了，下午休息，我们老板说趁着这个时间，让叉车工帮忙把仓库的卫生打扫一下，结果叉车工直接跟他说工资太低不帮。
今天星期天，我们正常上班，不过客户大部分都休息了，所以今天我们只有3吨货要发。
早上刚上班，司机就来我们公司把货装走了，司机把货装走以后，我们公司今天的事情就做完了，大家也就各自回办公室休息了。
下午就更没有事情做了，还是继续休息，结果休息到下午三点多的时候，我们老板突然把大家召集起来说，今天我们只有3吨货发，并且上午已经发完了，我看大家从上午开始已经在休息了，下午还要继续休息我不反对，但是你们应该趁着这个时间，把公司的卫生打扫一下。
他说完，大家都没有反对。
然后说，那仓库主管带着仓管员都去打扫仓库吧。
说完，仓库主管跟仓管员就去仓库了，他们走了以后，我们老板跟叉车工说，你没有什么事，也去帮仓库一起打扫卫生吧。
这话一说，叉车工当时就说，帮仓库打扫卫生？我不帮。
我们老板一听当时面子都挂不住了，他问叉车工，为什么不帮？下午大家都休息了，又没有事情做。
结果搬运工听了说，我说了我不帮，仓库打扫卫生，为什么让我帮忙？我又不归仓库管，没有事情做我休息还不行吗？
我们老板听完，当时都要气炸了，他说，不管你归不归仓库管，我现在直接安排你去帮仓库打扫卫生不行吗？你是想不服从安排吗？
叉车工说，我不是不服从安排，只不过帮仓库打扫卫生不是我职责范围内的事情，我为什么要做？再说，我一个月才3000元工资，工资这么低，好不容易碰上能休息半天，我肯定不会去帮仓库打扫卫生的。
我们老板说，什么叫打扫卫生不是你职责范围内的事情？我现在安排你去帮仓库打扫卫生，现在这就是你职责范围内的事情，你在我们公司上班，所有的事情都应该听我们公司的安排。
他说完，叉车工说，别跟我扯那么多，我就问你，你安排我去帮仓库打扫卫生，这是不是我工作职责之外的事情？既然是我工作职责之外的事情，那工资怎么算？我不可能白帮忙吧？
我们老板一听当时就火了，他说，让你去打扫卫生还要算工资？公司每个月没有给你发工资还是怎么样？再说，你来公司上班，就应该无条件听从公司的安排，让你去帮仓库打扫卫生，你就应该马上去，还敢跟我讨价还价要工资？
接着他又说，我们是小公司，不是大公司，不可能专人专岗，每个人没有事情做的时候都要帮其他人做事，这是很正常的一件事，不是说你是叉车工，你就只做叉车工的工作，没事的时候，你就应该主动帮别人做事，而不是我让你帮别人做事，就像现在我让你去帮忙仓库打扫卫生一样，我不说你就应该主动去帮忙，你懂吗？你还要另外算工资？那更不可能。
他说完，叉车工说，你想多了吧？我一个月才3000元工资，还要让我主动帮忙别人做事？这更不可能，本来工资就低的不行，我做好自己的本职工作就行了，拿多少工资我就做多少事，如果你给我一个月5000元或者6000元工资，那不用你说，今天我都会主动去帮仓库打扫卫生，但是现在一个月就3000元工资，你还让我免费帮仓库打扫卫生，我绝对不帮。
说完，叉车工就回办公室坐着继续休息去了。
我们老板当时都要气炸了，他说，什么叫拿多少钱就做多少事？照你这么说，我们现在发货量不大，你每天只用做半天事，那是不是以后每个月只给你发1500元工资就可以了？
叉车工听了说，现在一个月工资3000元，是入职的时候就谈好的，发货量少，我每天只做半天事，这跟我没有关系，是公司的业务没有开发好，我倒是想每天都忙的没有休息时间，但公司不允许啊，我有什么办法？所以你凭什么只给我发1500元工资？如果是这样，那我直接不干了，我就是出去随便找一个叉车工的工作一个月也不止3000元工资啊，何必在你们公司受气？我当时之所以来你们公司上班，就是看上了你们事情少，不然一个月3000元工资，你怎么可能招到叉车工？
最后他又说，行了，不跟你说了，今天这个忙，我肯定不会帮的，让仓库的人自己打扫卫生吧，他们那么多人，还缺我一个吗？
这话一说，我们老板当时被气的都要晕过去了，不过他现在也没有办法，虽然说他可以直接把叉车工开除，但是他会这么做，因为开除叉车工要赔钱，我们老板肯定不会这么做的。
于是他跟叉车工说，行吧，既然你不愿意帮忙，那你就继续休息吧，不过我可以告诉你，我也不会开除你，但是我会一直耗着你，从今天气，你就是我们公司做一辈子叉车工我都不会给你涨一分钱工资。
说完，我们老板就走了，这意思很明显，就是逼着叉车工自己辞职。
我想说，虽然叉车工说拿多少工资就做多少事，确实很正确，不是份内的事情，不帮忙也没有错。
但是在我们这种小公司哪有什么绝对的公平？你平时就是做得再好，也抵不过一次做得不好，老板就是一言堂，一次不听指挥那你基本上不可能再有第二次机会了，老板才不管你拿了多少工资，他只想让你做更多的事。
所以实际的问题在于，拿多少钱就做多少事这种说法对吗？肯定是对的，但是在日常工作中它能实际存在吗？肯定是不可能存在的。
