日本外国劳动者短缺,2040年缺口接近100万

欣德留学 2024-08-23 17:55:14

根据日本国际协力机构(JICA)的最新研究,预计到 2040 年,将有 591 万名外国劳动者在日本工作,但要实现年均经济增长率 1.24% 的目标,所需的外国劳动者数量将短缺近 100 万。

在过去 15 年里,日本的外国劳动者数量增加至 205 万,截至 2023 年 10 月,占总劳动人口的约 3%。根据政府的经济增长目标,到 2030 年,外国劳动者的数量需增加至 419 万,但 JICA 报告显示预计仅有 342 万。

面对严峻的人口老龄化和低生育率问题,政府除了加紧刺激生育率外,还积极吸引更多外国人来日本工作,例如扩大工作签证所涵盖的行业。

2019 年 4 月,日本政府推出了新的在留资格——特定技能签证,分为“特定技能 1 号”和“特定技能 2 ”。特别是“特定技能 2 号”,持有人若具备熟练技能,可无限次更新在留资格,同时允许携带家属,且在日本居住 10 年以上即可申请永住资格。

2024 年 6 月,日本通过了入管法的修正案,废除了现有的“技能实习制度”,建立了新的“育成就劳制度”,旨在确保和培养人才。该制度鼓励外国劳动者至少成为“特定技能 1 号”签证的持有者,并有机会转为“特定技能 2 号”。

这些措施实际上是日本以实现“永住”为诱惑,吸引外国蓝领工人。预计日本政府将在 2024 年度的五年内接纳最多 80 万人,超过截至 2023 年度的接纳人数预期。

然而,由于日元疲弱和待遇不高等问题,外国劳动者是否仍有意愿在日本工作成为疑问。近年来,包括越南在内的劳动力输出国经济发展迅速,工资水平逐渐逼近日本,导致日本的薪酬吸引力减弱。尽管大企业纷纷加薪,实际工资涨幅未能赶上物价上涨。

从厚劳省的数据显示,2023 年日本全职劳动者的平均月薪约为 31 万日元,相当于约 1930 美元,在经济合作与发展组织(OECD)国家中排名较后。

另外,2024年的抽样调查显示,想在日本工作的优秀外国人比例为 91.0%,较 2022 年减少了 5.8%。不愿在日本工作的主要原因是日元贬值,占回答者的 38.5%。即使是收入较低的越南人,表示“今后想留在日本工作”的比例较 2022 年减少 12.1%,降至 85.9%。

国际协力机构副会长曾指出,其他国家在招揽外国人才方面也不遗余力,尽管放宽签证要求,愿意在日本工作的人仍在减少。

JICA 还指出,日本正积极扩大外国人才的来源,除越南外,还包括缅甸等国家。同时,留住人才也成为日本企业的一大难题,最新研究显示,估计 62.3% 的外国劳动者将在 3 年内离开日本。

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▌来源:Rbzwdb,AP,REUTERS

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