资深社会评论员文章（第1031篇）：

俗话说，重赏之下，必有勇夫，可富士康永远用工荒。

因为这个全球最大的用人单位需要的员工太多了，满负荷需要30多万员工，外国人想都不敢想，很多企业想用也用不起。

有人说，要想在富士康大赚，就得靠加班挣钱，现在变了，只要留在富士康就赚了。

富士康解决了这么多的就业岗位，并且是当地的纳税大户，外贸出口额2000多亿人民币，厂区大到需要成年人快步走一小时，世界50%左右的苹果手机都出自于这里，世界级别的大型企业让富士康这个名字成为了很多人的记忆。

如果没有疫情，富士康风平浪静，谁都不知道他们的工资待遇和现状，两个谣言把富士康送上了用工荒。

1、富士康园区2万人感染的谣言。

这个谣言的出现，让富士康大批的临时工选择逃离，徒步回家，造成了不可挽回的损失，在以后招聘人员和留住人员方面出现了风险。

2、726宿舍有人员死亡的恶性谣言。

面对这个谣言，富士康集团直接报警，可是这个谣言对于即将步入正常的富士康，无疑是雪上加霜，现在招人存在很大的困境。

老员工有情绪，新员工不敢来，走出去的不回头。

虽然现在的富士康正常生产，但是员工严重短缺，据内部人士透露，有的生产线因为人员短缺合二为一，平时1600人的生产线上，现在只有400多人，在这样的情况下，富士康也是下了血本高薪招聘。

如今富士康的工资待遇高到什么程度呢？

前所未有，世界一流！为富士康点赞！

1、自11月起，补助从以前的50元提高到400元，诱惑很大。

2、小时工从原来的30元一小时涨到65元一小时，全国平均小时工资最高。

3、反费金额增加到18000元，这是很多人梦寐以求的月工资。

4、目前上班的人员一天400元的补助，确实够可以，听一听都羡慕。

首先我们肯定一点，富士康在这个时候提高补助和工资，是明智的选择，这属于高薪养员，是企业用人的无奈之举。

疫情发生后，尤其是谣言四起之后，政府觉得富士康内部疫情防控出现了漏洞，提供了Ｎ95口罩135万只，消毒湿巾138万片，提高免疫力的药物298箱，光中药汤剂就60万人份，这样的支持力度，确保富士康渡过难关。

富士康在疫情发生以来，虽然做了一些防疫措施，但是还是不愿意花钱，不花钱购买东西就算了，关键不上报，联防联控不到位，导致事态严重，人心无法控制。

人员徒步上高速的时候才觉得自己内部能力有限，政府一出面，啥事情都能解决。

从这一点看，金钱不是万能的，有钱也未必起作用。

富士康能够走到今天，源自于生在祖国，没有这个和平的时代，没有社会主义经济大局的发展和相关政策，没有员工的辛勤努力，哪来富士康今日的辉煌。

所以富士康要承担社会责任，在员工福利待遇上不能存在问题，尤其是员工的心理干预和疏导上面。

现在的园区制定了15条关爱员工的政策，还是在相关部门的提议下做出的决策，这么大的企业，这一次光提高员工返程的费用近6个亿，富士康正在逐步清零，厂区整体消毒处理，员工生活条件和防疫条件大幅度改善，留下来的员工因为钱的诱惑，还是按时上班，毕竟现实需要金钱。

富士康目前尝试高薪招聘新员工，涨价留住老员工，对于富士康来说无疑是一次重大的改革，可以说是对员工福利待遇的一次重大突破。

大型企业就要有高额的工资，如果企业做大做强了，员工没有改变收入，企业就会出现阶段性分流，各种问题就会凸显出来，甚至出现仇富心态。

关键是没有员工和企业之间没有凝聚力，遇到困难就各奔东西，富士康就是这样的局面。

现在很多的人依然在隔离，并且领取了药品，饮食和环境卫生也改变了很多，富士康的员工暂时放弃了回家的念头，很大一部分人照常上班，希望富士康能够管理好，保证自己的生命安全，这么高的工资都愿意上班。

富士康在这次事情面前要花很多的钱，而这些钱现在花了不一定有多大的效果，以前的富士康需要小部分钱去关注员工的心态和思维，把企业管理和员工管理搞上去，现在舍得掏钱了，且失去了人心，人心拿钱购买的时候，有几个人是冲着企业文化和企业的发展前景去的，还害怕疫情过去了富士康降低工资怎么办。

现在的富士康抓紧招聘领导，在全社会范围内选一个诸葛亮式的人物，挽救一切还来得及，尤其是企业的转型和未来的战略，员工的管理和用人制度。

希望未来的富士康员工和企业一条心，让企业走得更远，自己的腰包也越来越鼓！

（本文由泽渊文学艺术工作室泽渊老师撰稿，欢迎关注全网自媒体号——黑白文章泽渊诗，感谢关注、打赏、点赞、评论和转发，你的认可是我们最大的动力，爱国是我们共同的心声）