我刚听到一个有意思的职场故事，简直是职场版“狼来了”的翻版。

小王是A公司的一名产品经理，工作能力不错，在公司干了3年多。

去年年底，他觉得自己表现不错，理应得到加薪，就鼓起勇气跟领导提了涨薪的要求。

结果领导一听就皱眉头：“现在公司效益不好，大家都没涨工资。你刚来公司几年，就想着涨工资？年轻人要多干实事，别整天想着钱。”

小王心里很不是滋味，但也只能默默接受。可巧的是，没过多久，一家B公司找上门来，开出了比现在多5000的薪资。

小王一合计，这不就是天上掉馅饼吗？赶紧答应了。等他拿到offer去辞职时，领导的态度来了个180度大转弯：

“小王啊，你好不容易在公司站稳脚跟，现在正是大展拳脚的时候。年轻人要多吃苦，别老想着跳槽走捷径。留在公司才是正确的选择！”

小王听完直接懵了：这剧本不对啊！前脚还说公司效益不好没钱加薪，后脚就让我留下？到底该听谁的？

要我说啊，小王的选择没毛病。为啥这么说？咱们来聊聊这里头的门道。

人往高处走，水往低处流，这是再正常不过的事。公司想留人，光靠喊口号可不行。口袋里的票子才是硬道理。你不给员工加薪，人家找到更好的机会走了，你还有理了？

再说了，年轻人吃苦是应该的，但吃苦不是目的，而是为了以后过得更好。如果吃苦只是为了吃苦，那可就是吃力不讨好了。

我也理解领导的立场。毕竟培养一个得力干将不容易，看到人才流失肯定心疼。但是呢，想留人就要拿出诚意来。光说不练假把式，又当又立可不行。

那么问题来了，面对这种情况，我们普通打工人该咋办？

要学会算账。不光算钱，还要算机会成本。跳槽不是儿戏，要考虑新环境能不能适应，发展前景如何。但如果新offer确实比现在好很多，那就别犹豫了。

要学会谈判。想涨薪先做好功课，列出自己的贡献，跟市场行情比较。谈判时态度诚恳，讲究策略，不要撕破脸。就算最后没谈成，起码也给自己加了分。

要有自己的职业规划。不要被眼前的利益蒙蔽了双眼，要看长远。选择工作，不仅要看薪资，更要看能学到什么，能积累什么经验。

职场如战场，每个人都得为自己的前途负责。与其听别人的，不如做最适合自己的选择。你的职业生涯，你才是主角。

说到这儿，我特别想听听大家的看法。你们遇到过类似的情况吗？是选择留下还是毅然跳槽？欢迎在评论区分享你的职场故事！

另外，如果你在职场中遇到什么难题，也可以在下方留言。我会挑选一些有代表性的问题，在后续的文章中为大家答疑解惑。咱们一起在职场这个大舞台上，舞出自己的精彩人生！