老铁们，这事儿可有点意思啊！今天咱就来聊聊这个让人又纠结又蛋疼的职场难题。

那天小王正在办公室埋头苦干，领导突然神神秘秘地凑过来：“小王啊，我这儿有个私活，你有兴趣不？”

小王一听，眼睛都亮了。这不正是加薪的好机会吗？

领导接着说：“这活儿不难，就是帮客户做个系统，你一周就能搞定。报酬嘛，6万块，你看行不？”

小王心里暗喜，这一周就顶平时两个月工资啊！于是小王二话不说就接了。一周后，他果然搞定了这个系统。

客户很满意，痛快地把6万块打到了领导账上。领导笑呵呵地对小王说：“小伙子干得不错！这活是你干的，你拿大头！”

小王一听，心里乐开了花。可转念一想：“这活儿是领导介绍的，要不是领导，我哪有这机会？”

纠结了一宿，小王第二天一大早就给领导转了5万，自己只留了1万。领导收到钱，都惊呆了：“小王啊，你这是干啥？”

小王憨厚地说：“领导，要不是您介绍，我哪有这好事儿啊！这是应该的！”

领导听完，脸上笑开了花：“小王啊，你小子不错，以后有好事儿肯定少不了你的！”

可不知为啥，小王总觉得哪儿不对劲。回到工位上，他忍不住问周围的同事：“我这么做，对吗？”

同事们听完，一个个瞪大了眼睛，你看看我，我看看你，都不知道该说啥好。

这事儿可真是让人左右为难啊！小王的做法，到底是仗义还是傻大头？是明智之举还是愚蠢决定？

咱们来分析分析：

小王这么做，显然是想讨好领导，希望以后能多多关照。但是，这种做法真的明智吗？

把90%的收入给了领导，自己只留10%，这比例也太失衡了。即便要分成，也应该按照付出的劳动来分配，而不是这种近乎讨好的做法。

再说了，私活本来就是灰色地带。领导介绍私活，本身就有点利用职务之便谋私利的嫌疑。

小王这么做，无形中助长了这种不正当行为。万一哪天出了问题，小王岂不是也要跟着背锅？

其实啊，职场上最重要的是实力。与其花心思讨好领导，不如把精力放在提升自己上。如果真有实力，就不愁没有好机会。

那小王该怎么做呢？我的建议是：

1.主动跟领导沟通，说明自己的想法和顾虑。合理的分成方案应该是按照各自的贡献来定，而不是一味地讨好。

2.以后遇到类似情况，要提前说清楚分成方式。别等做完了才来纠结这些问题。

3.多想想公司规章制度对私活怎么规定的。如果不允许，最好还是别接。工作才是根本。

4.把主要精力放在提升自己的能力上。有了真本事，走到哪儿都不愁没饭吃！

职场如战场，做人要厚道，但也别太实诚。该拿的钱一分都不能少，该做的事一点都不能差。这，才是职场人应该有的态度！