最近，有个单位出现了人事变动，需要对个别人的工作分工做些微调，以确保工作的连续性。

涉及到调整工作的是该单位的党办主任，是位女士，因办公室人员相对多一些，她不在大办公室，独立办公，面上是负责全面工作，实则没有具体工作，只是负责审批签字。

由于前段时间被借调到外单位帮助工作，她更没有具体工作了。她外出帮助工作这段期间，办公室的工作井然有序，该她负责的工作大家都替她分担了。回来后，大家显然不可能给她安排工作，她显得更清闲了。大家开玩笑说，她享受的是单位领导的“待遇”，独立办公，只签字，没事干。

近期，恰好该办公室的骨干调走了，此前这位骨干负责很多具体工作，基本包揽了办公室工作的“半壁江山”，正因为工作出色，才被上级选中调出了。

这位骨干调出后，原来由他负责的工作必然要安排给其他同志分担，以确保工作不断档。单位分管领导首先找到这位党办主任，征求她意见，看她愿意负责什么工作，同时要求她搬到大办公室和大家一起办公，按本单位要求科室负责人不能独立办公，只有单位领导才能单独办公。

没想到，这位分管领导征求她意见时，碰了一鼻子灰，一个是和现在一样不负责任何具体工作，还是负责审批签字。二是继续在独立办公室，不搬到大办公室。听到这话分管领导很生气，但考虑到毕竟是位女性，也没有多说什么。

没多说什么，可能是给她面子，或者是让她再考虑一下，工作不可能断档，因为调出的这位骨干负责的工作都是非常重要的工作。据说，分管领导后来又和这位党办主任谈了一次，给的话还是这两条，不负责具体工作，不搬到大办公室。

听到这个信息，就在想，你这个党办主任有什么了不起的，怎么连基本的规矩都不懂，服从分配还不知道吗？组织找你谈话、征求意见是给你机会，难道说直接给你免掉职务还需征求你意见吗？组织有权任命你，也有权免掉你。

你以为你是谁呀，你是谁也要听党组织的话，服从组织的分配，这是最基本的。不是你想干什么就干什么，不想干什么就不干什么，还有办公地点，科室以下都是集体办公，只有单位领导才独立办公，你有什么资格独立办公，自己几斤几两不知道吗？

这个单位的领导和组织应该说非常好，还征求一下她意见。类似的情况也听说过，有的单位根本不给你机会，你不是不服从安排吗，直接给你免掉现职务，同时也不给予新职务，就让你挂着不提你，也不允许你调动什么的，当时感觉挺轻松的，两个月以后傻眼了，天天没事做，不得不主动找领导要求安排工作。

个人在想，这位党办主任是不是有点过分了，还需你们单位这样给你安排吗？恐怕单位领导不想这样做，别把人逼急了，真要是那样的话你的脸往哪放，尴尬的是谁！

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